2014没有约定劳动合同的期限和劳动保护条件的劳动合同合法.docVIP

没有约定的期限保护条件的合同合法吗？ 【义贤律师解答】我国《劳动法》确立了劳动合同制度作为劳动关系的法定形式，其中规定了劳动合同的必备条款，《劳动合同法》又对其加以完善。《劳动合同法》第十七条规定第一款规定劳动合同必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 可以发现，你们公司提供的劳动合同存在两个明显的缺陷，一个是没有约定劳动合同期限，另一个是没有约定劳动保护和劳动条件。用人单位没有注明劳动合同期限的用意可能是，一旦发现你不合适的话，就可以借故把你辞退。事实上，单位这种考虑是完全错误的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如满一年期未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。 至于用人单位没有约定劳动保护和劳动条件，很可能是单位觉得这种约定没有什么用处，劳动者也不会在乎，须知这是劳动法规定的劳动合同必须