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09年人力资源师考试自测模拟及答案六 一、单项选择题1、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（ ）种类型。A.2B.3C.4D.6 2、组织结构设计的参数包括特征因素和（ ）两个类别。A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素 3、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为（ ）类。A.五B.四C.三D.六 4、人力资源战略是一种重要的（ ）。A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略 5、社会知觉是指在社会情境中以（ ）为对象的知觉。A.客体B.参照物C.自然事物D.人 6、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫（ ）。A.投射作用B.月晕效应C.行为归因D.首因效应 7、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（ ）。A.技能B.学历C.知识D.责任 8、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A.面试B.口试C.笔试D.心理考查 9、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。A.灵活性计划B.人员保留计划C.培训计划D.人力资源发展计划 10、内部招聘的最大弊端在于（ ）。A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题 二、多项选择题1、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为（ ）。A.劳动力的边际实物产量B.MPLC.劳动力的边际收益D.MRPL 2、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（ ）。A.要素替代的难易度B.其他生产要素的供给弹性C.最终产品的需求价格弹性D.产品总成本中劳动力成本所占的比重E.要素的构成 3、上大学的直接成本包括（ ）。A.学费B.住房、伙食费C.学习用品费D.机会成本 4、读研究生的收益有（ ）。A.工作收益流变长B.未来终身工作的总收入要多C.会获得较快的晋升D.社会地位和声望提高 5、关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。A.边际生产率理论B.人力资本理论C.谈判力量理论D.卡尔多宏观经济模型E.双因素理论转自学易网 6、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。A.就业者B.失业者C.社会总人口D.非劳动力人口 7、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和（ ）。A.内控性B.自尊C.正性情绪倾向D.广纳性E.自信 8、与个人决策相比，群体决策（ ）。A.信息全面、完整B.多重选择C.可以降低错误发生率D.可提高对最终决策的认同感E.信息的真实 9、麦克里兰认为，人的需要主要包括（ ）。A.亲和需求B.权利需求C.权力需求D.成就需求E.感情需求 10、目标管理的要素有（ ）。A.绩效反馈B.期限完成C.目标具体化D.参与决策E.具体执行 三、问答题1、如何进行员工福利的管理？ 2、说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？转自学易网 参考答案：一、单项选择题1　 C2　 C3　 C4　 B5　 D6　 A7　 B8　 C9　 B10　 D 二、多项选择题1　 AB2　 ABCD3　 AC4　 BCD5　 ACD6　 CD7　 CD8　 ABCD9　 ACD10　 ABCD 三、问答题1、员工福利的管理涉及以下几个方面：福利的目标、福利的成本核算、福利的沟通、福利的调查和福利的实施。 ①福利的目标。每个组织的福利目标各不相同，但是有些内容是相似的，这主要包括：必须符合组织的长远目标；满足员工的要求；符合组织的报酬政策；要考虑到员工眼前需要和长远需要；能激励大部分员工；组织能负担得起；符合政府法规政策等。 ②福利的成本核算。主要涉及：通过销量或利润计算出公司最高的可能支出的福利总费用；与外部福利标准进行比较；作出主要福利项目的预算；确定每一个员工福利项目的成本；制定相应的福利项目成本计划；尽可能在满足福利目标的前提下降低成本等。 ③福利的沟通。可采用的主要方法有：用问卷法了解员工对福利的需求；用录像带介绍有关的福利项目；找典型员工面谈；公布一些福利项目让员工挑选；收集员工对各种福利项目的反馈等。 ④福利的调查。这主要涉及到三种调查：制定福利项目前的调查、员工年度调查和福利反馈调查