本部专职行为规考评表格-张宝良.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2005年 1 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：张宝良 部门：人力资源部（培训） 岗位：考务专职 考核人姓名：张利华 部门：人力资源部（培训） 岗位：培训主管 考核期限：从 2005年1月至2005年3月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下三项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%； - 技能鉴定发生较大质量问题 -资料工作没做 以下三项只要具有1项即成立： -正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%； -技能鉴定发生轻微质量问题 -资料工作有缺陷 正常情况下，准时保质地完成以下工作： -根据技能鉴定的年度计划，按时完成年度鉴定任务。 - 根据每月鉴定计划，保证每次技能鉴定质量 -确保每次鉴定资料工作准确 在3分基础上，累计额外配合工作量达到三分栏工作内容的 10 %- 20 % 在3分的基础上，累计额外配合工作量达到三分栏工作内容 20 % 以上 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成技能鉴定工作，且延误下次技能鉴定工作并造成不良后果 不能在规定的时限内完成技能鉴定工作计划，而放到下一时段鉴定，并未造成不良后果 在正常情况下，