分层培训考核标 护理组长二.docVIP

分层培训考核标准 护理组长（工作10年/主管护师以上） 科室： 姓名： 得分： 考核内容 分值 评价标准 考核成绩 完成护理部理论考试每年≥1次。 10 按百分比计算 按要求参与院护理部组织的、科内、病区内业务学习任务。每年完成护理学继续教育25学分。 20 未按要求完成一项扣2分 承担院内（包括大科）教学工作，至少每年2学时临床教学工作如查房、讲课、示教等。 10 未按要求完成一项扣2分 承担科室内教学工作，至少每年10学时临床教学工作如查房、小讲课、示教等。 20 未完成一项扣2分 参加科内每季理论考核一次、技能考核一次（专业理论、操作技能等方面）。 40 按平均分的百分比计算 积极撰写护理论文并争取发表或参与科研课题工作能了解国内外护理新进展。 加分 发表一篇省级及以上论文加2分 参加医院及以上的技能操作竞赛 加分 省级获奖加5分地区级加3分 市级加2分 考核人: 考核时间： 分层培训考核标准高级责任护士（临床工作5年以上护师） 科室： 姓名： 得分： 考核内容 分值 评价标准 考核成绩 考核成绩 完成护理部理论考试每年≥1次。 10 按百分比计算 按要求参与院护理部组织的、科内、病区内业务学习任务。 20 未按要求完成一项扣2分 承担院内（包括大科）教学工作，至少每年2学时临床教学工作如查房、讲课、示教等。 10 未按要求完成一项扣2分 承担科室内教学工作，至少每年6学时临床教学工作如查房、小讲课、示教等。 20 未完成一项扣2分 参加科内每季理论考核一次、技能考核一次（专业理论、操作技能等方面）。 40 按平均分的百分比计算 积极撰写护理论文并争取发表或参与科研课题工作能了解国内外护理新进展。 加分 发表一篇省级及以上论文加2分 参加医院及以上的技能操作竞赛 加分 省级获奖加5分、地区级加3分、市级加2分 考核人: 考核时间： 分层培训考核标准初级责任护士（临床工作1年以上注册护士） 科室： 姓名： 得分： 考核内容 分值 评价标准 考核成绩 考核成绩 考核成绩 考核成绩 完成护理理论考试每年2-4次。 20 按百分比计算 操作考试≥4次。 20 按百分比计算 参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。 20 未按要求完成一项扣2分 参加科内每季理论考核一次、技能考核一次（专业理论、操作技能、服务态度、带教能力等方面）。 40 按平均分的百分比计算 参加医院及以上的技能操作竞赛。 加分 省级获奖加5分、地区级加3分、市级加2分 考核人: 考核时间： 分层培训考核标准助理护士 科室： 姓名： 得分： 考核内容 分值 评分标准 考核成绩 考核成绩 考核成绩 考核成绩 完成护理部理论考试每年2-4次，操作考试≥4次。 40 按平均分的百分比计算 科室新护士培训考试。 20 按百分比计算 参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。 20 未按要求完成一项扣2分 参加科内每季理论考核一次、技能考核一次（专业理论、操作技能、服务态度等方面）。 20 按平均分的百分比计算 参加医院及以上的技能操作竞赛 加分 省级获奖加5分地区级加3分 市级加2分 考核人: 考核时间： leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-look