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如何制作生动有效的培训教材关闭 1课前测试 ? 2课程学习 ? 3课程评估 ? 4课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 培训材料的发掘有六个渠道，其中不包括的是： √ A??政策法规 B??技术性资料 C??动态信息资料 D??案例分享 正确答案：?D 2. 培训素材中涉及政策法规、公司制度、技术资料时，发掘的比例通常是： × A??40%-60% B??60%-70% C??70%-80% D??80%-90% 正确答案：?C 3. 下列选项中，不适用用角色扮演做练习的培训是： √ A??企业文化培训 B??销售技巧培训 C??沟通技巧培训 D??客户服务培训 正确答案：?A 4. 考试适用于知识类培训，下列不适于用考试培训的是： √ A??产品知识培训 B??绩效评估培训 C??技能培训 D??政策制度培训 正确答案：?B 5. 信息通常可以分为七类，其中不包括的是： √ A??流程 B??过程 C??外形 D??结构 正确答案：?C 6. 关于区分流程类信息与过程类信息的方法，表述不正确的是： √ A??过程类信息使用第二人称 B??流程类信息使用第二人称 C??流程类信息只需一个人参与 D??过程类信息展示如何运行 正确答案：?A 7. 挂纸板常用到ABC技巧，关于ABC所指代的含义，表述不正确的是： √ A??吸引人的 B??一致的 C??字要大要粗 D??关键字突出 正确答案：?B 8. 培训四步骤在教材中的运用，其中能够有效看出学员接受培训效果的是： √ A??讲解 B??演示 C??练习 D??点评 正确答案：?C 9. PPT的编辑制作常用到六个技巧，其中不包括的是： √ A??标题的设计 B??Kiss原则 C??开门见山原则 D??六六原则 正确答案：?C 10. 下列选项中，不属于对PPT版面设计时，需要注意的方面是： √ A??颜色的使用 B??一页只有一个主题 C??多用图片 D??页面要留有一半的空余 正确答案：?D 判断题 11. 情景模拟适用于处理人与人、人与物、物与物之间的关系。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 12. 使用案例进行培训，需要培训师平时大量地积累正面案例。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 13. 进程表的缺点是逻辑关系不清楚。此种说法： × ?正确 ?错误 正确答案：?错误 14. 把培训教材做得生动有趣，通常可以弥补部分培训师不风趣的缺点。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 15. 考试比较适用于基层员工，通过考试给予一定的奖励，可以提高员工的积极性。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and p