如何制定与管理略性营销计划试题BB.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ ??得分: 100 学习课程：如何制定与管理策略性营销计划 单选题 A? 从功能品质去寻找卖点 B? 从用途和价格上去寻找卖点 C? A和B都正确 D? A和B都不正确 A? 对散布谣言的员工严厉惩处 B? 广开言路，让员工及时知道公司的发展动向和消息 C? 下令禁止员工私下讨论公司的事宜 D? 以上都不正确 A? 在企业多元化的产品群中，最具优势的产品就是第一品牌的产品 B? 第一品牌的产品往往利润率最高 C? 第一品牌的产品往往是企业占据消费者印象的杀手锏 D? 以上都正确 A? 简单型 B? 职能型 C? 地区型 D? 复合型 A? 对业务员的管理 B? 对业绩的管理 C? 对系统与流程的管理 D? 以上都包括 A? 对业务员进行培训 B? 对业务员的工作进行评估 C? 把评估结果进行反馈 D? 以上都包括 A? 问卷调研 B? 访谈调研 C? 座谈调研 D? 随即调研 A? 做业务员的师傅，帮助他提升销售技能 B? 帮助调整业务员的心态 C? A和B都正确 D? A和B都不正确 A? 控制销量 B? 控制销售过程 C? A和B都正确 D? A和B都不正确 A? 重新认识全员营销 B? 重新认识团队精神 C? 重新认识压力管理 D? 以上都包括 A? 销售价格 B? 销售途径 C? 产品质量 D? 目标消费群 A? 传授给销售人员成功的经验和教训 B? 帮助他们进行职业生涯规划 C? 指导他们怎样做业务 D? 以上都包括 A? 1200万 B? 1000万 C? 800万 D? 600万 A? 完全相信调研的结果，把它作为公司决策的依据 B? 经过分析之后作为公司决策的依据 C? 调研结果带有太大的随意性，不能作为公司决策的依据 D? 不上都不正确 A? 业务员某季度的销售额 B? 业务员的人品 C? 业务员的工作态度 D? 业务员的工作努力程度 leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take