6第六章 劳动系管理.docVIP

第六章 题量分布图 单选 多选 小计 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 知识点 考查题目 第一节 劳动关系的调整方式 （200905）77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。 (A)雇主意志 (B)雇员意志 (C)国家意志 (D)杜会意志77、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 (A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现力形式 78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实 120、劳动法律事件包括( )。 企业破产(B)战争 (C)劳动争议(D)劳动者死亡 (E)劳动者伤残 121、构建利益协调型劳动关系的原则有( )。 (A)法律面前人人平等 (B)契约自由 (C)劳动关系主体明确 (D)利益复杂 (E)财产权不可侵犯劳动法律包括( )。 主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容 78、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (A)劳动同 (B)劳动法律法规 (C)集体合同 (D)劳动法律制度122、企业劳动争议调解委员会由( )组成。 职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问 79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。 (A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半数以上 123、下列关于集体合同的说法正确的有( ) (A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立 (C)集体合同可以分为主体和附件 (D)口头形式的集体合同也具有法律效力 (E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议 122、集体合同的内容包括( )。 (A)劳动条件标准部分 (B)一般性规定(C)实现目标的主要措施 (D)过渡性规定 (E)有效期间应达到的具体目标 79、在没有成立工会组织的企业中集体台同由( )与企业签订。 (A)职工代表 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在部门负责人 80、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的集体古同即行生效 (A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天 124、劳动合同管理制度的内容包括( ) (A)试用期考查办法 (B)劳动合同续订的审批办法 (C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动合同解除的审批办法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序 123、用人单位内部劳动规则的特点包括( ) 制定主体的特定 (B)规定劳动关系的协议 (C)企业和劳动者共同的行为规范 (D)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物(E)是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 124、劳动纪律的内容包括（ ） (A)请假程序(B)职业培训(C)岗位职责(D)员工发展(E)操作规程 80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。 (A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式 (C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 (D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于( )。 (A)组织参与 (B)岗位参与 (C)个人参与 (D)合理化建议 121、目前我国职工参与管理的形式主要是( )。 (A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度 8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单 82、以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。 (A)会制度是书面的形式沟通(B)纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 (c)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 (D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。 (A)确定