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雇员派遣服务协议协议编号：甲方： 乙方：北京欧格林咨询有限公司地址： 地址：北京朝阳门外大街16号中国人寿大厦13层1301电话：电话：010真：传真：010系人： 联系人：Ruby Zang鉴于:因甲方需要在北京或中国境内多个地区通过乙方向其提供人才派遣服务，故甲方同意由乙方履行本协议中乙方的义务；根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人才派遣事宜达成本派遣服务协议（以下简称“本协议”）。总则有关名词定义：除本协议另有规定外，本协议中下列名词的含义应依据如下解释：人才派遣：系指乙方按照甲方出具的《派遣员工签约通知书》，依法与员工签订劳动合同或劳务合同或其他用工合同，并将其派往甲方工作且根据本协议和附件约定为甲方提供相应人事服务的行为。派遣员工：系指甲方需要使用并书面通知乙方，由乙方依法办理相关用工手续，派遣到甲方的人才。工资：系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部或部分劳动报酬（具体数额以附件3为准）。代收代付费用：系指甲方委托乙方支付给员工的全部或部分劳动报酬时，乙方除支付派遣员工工资外，还应根据国家和地方有关法律法规代员工扣缴或支付的费用，一般包括：依法由乙方缴纳和代扣的员工社会保险费用、残疾人保障金、经济补偿金、医疗补助费、体检费、档案管理费、学历验证费等。如有其他甲方要求乙方代收代付的服务内容和费用的，由甲乙双方根据相关法律规定另以附件形式约定。管理费：系指甲方使用乙方员工而应支付给乙方的各种费用的总和(派遣员工工资和代收代付费用除外)。一般包括：甲方就乙方提供本协议所约定的服务而支付给乙方的服务费和按照有关法律规定应由乙方单方承担的营业税。法律：系指中华人民共和国法律、法规、规章、规范性文件等。本协议条文、附件和段落的标题仅为方便阅读而使用，并不具有任何法律效力，不应被用于对本协议的解释。派遣事宜服务内容及收费标准甲乙双方根据法律规定，经双方协商后，乙方为甲方提供人才派遣的服务内容及收费标准具体见附件1。派遣岗位甲方在乙方提供服务时应提前向乙方出具《派遣员工签约通知书》（见附件3），派遣员工签约通知书内容包括员工姓名、工作岗位、派遣期限、劳动报酬等，并由甲方盖章确认，《派遣员工签约通知书》为本协议不可分割的附件。派遣员工数量 本协议签订时，乙方向甲方派遣的员工共 人（具体名单详见《派遣员工签约通知书》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。用工关系和派遣期限派遣员工与乙方签订劳动合同的，由乙方为派遣员工办理录用/退工、档案托管、缴纳当地各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险等）、住房公积金等服务事项。根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方应与派遣员工订立两年以上的劳动合同，故甲方同意每次使用派遣员工的时间至少为2年。派遣员工的劳动条件和劳动保护甲方应规定派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。社会保险等其他法定福利乙方根据国家和派遣员工实际工作地的规定为派遣员工办理并缴纳社会保险、法定福利及法定征缴费用，以上费用甲方有义务及时确认并进行相应调整，通过乙方为派遣员工办理；乙方据此与甲方结算相关费用。以上费用的缴纳比例和缴费基数均以国家或用工当地法律法规和政策为准。各地的社会保险、法定福利及法定征缴费用的基数与缴费比例等的调整，具体按照各地规定实施。如甲方在《派遣员工签约通知书》中确定的数据或金额低于国家或派遣员工实际工作地法律法规和政策的强制标准，则乙方按强制标准执行。派遣员工的退回派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方可同时依法予以解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失或其他重大损失的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外向乙方支付该派遣员工的一个月工资，并应向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如果产生医疗补助等其他费用的，甲方需另行支付此费用。患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜