爱心中爆发的管智慧之五员工管理秘诀：放弃对抗性思维.docVIP

爱心中爆发的管理智慧之五员工 本文的主要意图是定位职场中人应有的心理基础。心是一切的基础，我们每天面对繁复的职场劳动，烦心烦体，有多少说不尽的抑郁？多少无处发泄的疲惫……其实我们都在过着一种亚健康的生活，日复一日，年复一年，像推动巨石的大力神解西福斯，永远没有尽头。小职员劳劳碌碌，看不到希望；管理层疲于奔命，跳槽不断，永远找不到可以安心之地；而老板呢，没有一个员工可以放心，无论威吓或是哄骗，似乎员工总是与自己对着干。看上去都是笑脸，事到临头，却找不到一个忠诚的人。 那么员工到底该以什么样的心态来工作，老板又该以什么样的心态来看待员工？在两个利益并不完全统一甚至敌对和冲突的阶层之间到底有没有共同架起的桥梁让彼此能够有最起码的信任和沟通，使企业的目标至少暂时的让一群人凝聚在一起，从而有可能使企业走的更远？ 在一家完整意义的现代企业中，规则的制定已经是劳资双方或者买卖双方谈判的结果。新劳动法的实施使企业雇员和所有者之间的较量被法律的形式约束在一个框架内，但是这并不意味着私下的心理冲突会降低，反而在某种程度上被激发。虽然大部分的冲突并不是完全以对抗的形式表现，但是工作效率的降低，却能够以数字的形式表现出来。 就经济学而言，一个基本的前提是人性是自私的。每个人都会给自己做出最好的选择，即使这种选择处于无知觉状态。只要选择了，基本是和人的自私性相吻合的。在选择了一个机