《努力构建新时期化解矛盾纠纷新机制》.docVIP

努力构建新时期化解矛盾纠纷新机制 真抓实实干 努力构建新时期期化解矛盾纠纷新机制 （20044年3月26日） 13亿元，利税3.74亿亿元，财政总收入1.3亿元元，经济社会发展呈现出良好好的态势。随之而来的是，群群众的来信来访、社会矛盾纠纠纷也出现了许多新情况、新新特点，特别是一些涉及法律律问题、干群关系和群众利益益的纠纷已成为社会矛盾的主主要方面，成为阻碍经济发展展、影响社会稳定的重要因素素之一。如何做好新形势下矛矛盾纠纷排查调处工作，减少少群众信访，进一步密切党群群干群关系，已成为各级党委委政府摆在大家面前的一个重9月建立了镇综综治司法信访联动服务机制，，今年又在完善机制、有序运运作、发挥作用上下功夫，进进一步规范镇综治司法信访联联动服务中心工作，使全镇的的矛盾纠纷受理、分流、调处处工作得到良性循环，基本做做到了“小事不出村（居），，大事不出镇”，有力地维护护了辖区的社会稳定。 1、领导精力到到位。这次联动服务中心规范范化建设，镇党委、政府书记记、镇长亲自过问，并为联动动服务中心解决了不少实际困困难，追加了装修经费，调剂剂了办公用房，配备了精干力力量。分管领导更是用相当多多的精力倾注联动服务中心规规范化建设。 2、人员配备备到位。任何事情都需要人去去办，人手太少忙不过来办不不好事。近年来，我镇机关工工作人员一减再减，但综治办办、司法所、信访办人员却在在增加，而且越配越强。去年年我镇建立综治司法信访联动动服务中心，鉴于其工作的重重要性和特殊性，根据“联动动服务中心人员不少于4人””的规定，联系本镇实际，抽抽调镇里骨干，配足配强联动动服务中心人员。半年来，我我们不断充入调整联动服务中中心工作人员，在充入调整时时，不但注重在数量上配足，，更注重在素质上配强，使联联动服务中心工作人员都有较较强的政治素质和业务能力，，个个都能独挡一面开展工作作，从而保障了联动服55名专职人员，且都是国家公公务员、中共党员。大专以上上文化程度 4名，占80%%；平均年龄 41 岁。 3、经费投入到位。因联动服服务中心工作具有无偿服务性性的特点，只有支出，没有收收入，它是为民办事的无偿服服务机构，要搞好联动服务中中心建设就必须由镇政府投入入一定的资金。这几年，我镇镇财政虽增幅较大，但我镇大大事多，需要用钱的地方特别别多。对此，我们遵守中央领领导“舍得花钱买平安”的指指示，几年来，镇政府投入了了不少资金用于综治办、司法法所、信访办和联动服务中心心的建设。今年，列入镇财政政预算的综治司法办公专项经经费达38万元，使联动服务务中心的建设又上了一个台阶阶。 4、硬件设施到位。较较好的办公场所和工作设施，，是联动服务中心规范化建设设的重要方面，也是联动服务务中心形象建设的需要。在这这次联动服务中心规范化建设设中，我镇下大决心、化大力力气，把租期未到贴款3万多多元提前收回的12间街面房房中的8间给了联动服务中心心，为此镇里不但减少了租金金收入，而且倒贴了承租方的的损失。目前，镇联动服务中中心群众候访室、来访纠纷受受理室、纠纷调解室、信访办办公室、综治办公室、司法办办公室、主任所长室、档案资资料室、会议室一应俱全。内内部设施配备齐全，购置了新新的办公桌椅、书柜、沙发、、计算机、打印机、电话机、、空调器等各7台（套），还还配备了数码相机、扫描仪。。 5、队伍管理到位。联动动服务中心是镇政府的内设机机构，切实加强对联动服务中中心的领导和队伍管理，是发发挥中心作用的关键所在。为为此镇党委、政府采取了四条条措施：一是建立规章制度，，用制度来规范联动服务中心心每个工作人员的行为。联动动服务中心建立了值班、学习习、例会、司法信访联动排查查等10多个制度，使每项工工作有章可循，做到有“规矩矩”，成“方圆”。二是公开开投诉电话，自觉接受群众监监督。向社会作出承诺，增强强联动服务中心工作的透明度度，建立社会监督机制，将联联动服务中心的工作置于社会会的监督之下。三实行集中办办公，方便管理。将原来综治治办、司法 6、、工作要求到位。对联动服务务中心工作人员，镇党委、政政府既要求他（她）们在政治治上与党中央保持高度一致，，做遵纪守法的模范，又要求求他（她）们在工作中自觉增增强工作事业心和责任心，深深入调查研究，掌握第一手资资料，严格依法办事。明确联联动服务中心作为维护社会稳稳定，保一方平安的主要职能能部门之一，切实履行好工作作职责，真正做到服务群众，，为群众排忧解难。在平时工工作中，党政领导自觉做到加加强领导但不越位，支持工作作但不包办代替，注意充分发发挥联动服务中心自身的职能能作用和工作人员的积极性。。镇党委、政府集体听取联动动服务中心工作汇报每季不少少于1次，支持他们大胆独立立地开展工作，重大事件镇党党政领导亲自到场指挥，具体体工作放手支持他们。 我镇联动服务中