《劳务输出调查报告》.docVIP

劳务输出调查报告 20055年全镇共输出劳动力132257人，其中市外73288人，培训3265人，境外外22人，劳务收入90000万元，同比增长了12％，，仅此一项农民人均增收12200元，农民收入构成中非非农收30％，非农收收入已成为农民增收的主要来来源。 近年来，我镇劳务输出发发展势头强劲，以每年15%%的增长速度连年递增，并呈呈现有组织、上规模、有序化化的输出方向发展。据统计，，2005年，全镇劳务输出出总量为1.33万人，比上上年增加的2000人，增长长达16.7%，其中外出务务工在6个月以上的人员有88000人，占劳务输出总量量的77.3%。 外出务工人员中，男性占占70%，女性占30%；从从年龄构成上看20岁以下的的占20%，20—45岁的的占70%，45岁以上的占占10%；从文化程度上看，，小学及以下的占12.4%%，初中占74.4%，高中中及以上占13.2%；从流流向地域看，外出务工人员主主要流入到青岛、济南、上海海、浙江、淄博、杭州等地。。 经过近几几年的发展，我镇劳务输出从从自发无序的流动，逐步开始始向有组织、上规模、有序化化、合理化的输出方向发展。。全镇外出务工人员通过镇劳劳动服务站和中介机构等有组组织的输出劳务人员比例在逐逐步增大。通过劳务中心、中中介机构和职业学校、老民工工带领等方式，有组织输出占占输出总量的59%。据调查查资料显示：我镇外出务工人人员所从事的行业主要集中在在工业、建筑、加工、批发零零售、餐饮和社会服务四大行行业中。外出劳动力主要以泥泥瓦工、缝纫工、技术工、保保姆、服务员等职业为主。 1、过节、农忙不回家、部部分常年不回家。近年来，随随着经济的快速发展东南沿海海曾经出现民工荒，特别是节节假日，许多民工回家过节，，城市出现佣工缺乏现象，工工资高还不容易招到人，部分分农民看到商机，过节、农忙忙都不回家，除了省了来回路路费外，期间的高工资足以请请人干完家里的农活。 2、、“盲目劳务”向“定向劳务务”转变。镇劳动服务站多方方协调，在青岛、烟台、杭州州等外出务工人员相对集中的的城市设立办事处广泛收集劳劳务市场信息，并把这些市场场信息反馈回来，通过各村信信息员传递用工和就业信息，，帮助剩余劳动力到当地务工工。并与用工企业和单位经常常联系，实行全程跟踪服务。。利用在外打工人员作为“信信息员”，以“打工仔”引““打工仔”，让他们通过电话话等传递方式，把其所在企业业或周边厂家的用工信息反馈馈回家乡。 3、流动型向稳稳定型转变。农民工在企业里里学到技术后，待遇逐年提高高，加上企业对技术熟练工人人的优厚条件，许多农民工选选择在一个企业里长期工作，，并逐步稳定下来。我镇岗上上村春节过后企业派车来接民民工达600人，全镇有800%的民工回原工作单位。 4、回乡创业人员呈逐年增加加趋势。打工的农民很难在城城镇扎下根，大部分农民在外外出打工积累一定经验和资金金以后，开始向农村回流。这这些外出打工者回流不是简单单地回到农村耕地，而是将先先进的技术、经验和积累的资资金带回农村，直接促进农村村经济的发展，这对农民奔小小康和新农村建设必然会产生生深远的影响。目前，据不完完全统计，在县城、镇上做生生意的有85%以上的是靠外外出务工，最终走上了经商的的道路。 （一）存在主要问题题 1、务工人员整体素质不不高，培训提高难度很大。因因受文化程度的制约，整体素素质依然较低，适应社会发展展要求和市场抗衡的能力不强强。特别是“技术型”人才的的匮乏，导致大批既缺文化又又缺技能的劳动力只能从事一一些简单劳动或低技能性的职职业，既降低了劳务人员的经经济收益，也严重影响和制约约了他们的自身发展。政府财财力有限无力拿出更多的资金金培训农民工，在教育资源、、师资队伍建设等方面配套措措施没有跟上，在某种意义上上说培训仅是口号，真正操作作起来很难。 2、劳务输出出人员后顾之忧较多，如：子子女上学不方便，承包地抛荒荒较多，老人抚养不周全等。。 3、部分劳务输出人员工工资、福利、医疗、保险等不不能及时兑现，以及坑骗农民民工的现象时有发生，而农民民工的维权意识比较薄弱，不不能有效地保护自己的正当权权益。 1、提高认识，把劳务输出出当作一项重要工作来抓。 2、加大大对劳务输出的投入。 我镇镇农村劳务输出长期以苦力型型劳务为主，这些年虽然技术术性、智力型劳务输出有所增增加，但是以“苦力”型为主主的基本格局还没有根本性的的转变，一个主要原因就是农农村富余劳动力缺乏有效的就就业培训，劳动力整体素质不不高。首先要积极开展引导性性培训，加大资金投入，对一一些特别贫困的农民，从培训训经费上给予扶持或补贴。要要按照市场化的要求，建立和和完善农村劳动力统筹规划、、协调运作的培训机制，把农农村劳动力开发和劳务输出结结合起来，开展多渠道