《勘测设计院制度》.docVIP

勘测设计院制度 制定《员工手册》是是本院实施科学管理的重要手手段，它对员工守则、劳动管管理、质量管理、财务管理、、工资分配、员工福利、奖惩惩办法、安全生产、精神文明明建设以及院内上级与下级、、一线与后勤、部室与部室之之间的关系都作了明文规定，，它是本院集多年照章办事、、依据规章制度实施经营管理理的经验结晶，每个员工必须须严格遵守，认真执行。 《孟子?离娄上》说：“不不以规矩，不能成方圆”。画画圆少不了规，画方少不了矩矩，规和矩好象是对画方画圆圆行动的约束，但实际上，有有了规和矩才能画圆就圆，画画方就方，企业规章制度和员员工在工作时间内的行为自由由的关系也是如此，有了好的的规章制度才能使员工获得工工作上真正的自由和快乐。 规章制度要靠大家来共同同遵守，养成良好的遵守规章章制度的习惯，使遵守规章制制度成为我们的自觉行为，才才能使规章制度在经营管理的的过程中起到应有的作用。因因此，本院党员干部不仅自已已事事处处要身体力行、以身身示范，模范的遵守规章制度度，而且有义务向周围的员工工宣传规章制度的重要性，争争取大家一起来遵守规章制度度，当遇到违反和破坏规章制制度的行为时，还应该挺身而而出，进行劝阻、批评以至斗斗争，带头维护规章制度的严严肃性。 诚然，规章制度度的修改和完善也有一个与时时俱进的过程，随着市场环境境的不断变化和工作性质的不不断改变，将会有更多更切实实际的规章制度需要增补。这这次汇编，虽然我们多次在干干部职工中征求意见，但巨细细难理，仍然避免不了遗漏和和不足。希望大家在执行的过过程中，提出更多宝贵的意见见，为我院的各项工作不断迈迈向制度化、规范化作出更多多有益的探索。 沈伟民 目 录 二、规章制度 1、劳动人事管理制度 2、机关管理制度 3、财财务管理规定 4、工资分分配办法 5、常设会议及及议事制度 6、自学制度度 7、安全文明生产准则则 8、安全生产制度 9、综合治理工作制度 10、消防安全责任制度 1、院长长岗位职责 2、书记岗位位职责 3、副院长岗位职职责 4、副院长岗位职责责 5、办公室工作职责 6、办公室主任岗位职责责 7、档案员岗位职责 8、小车司机岗位职责 9、财务室工作职责 10、财务主任岗位职责 12、主管会计岗位职责 13、出纳员岗位职责 14、综合业务室工作职职责 15、业务主任岗位位职责 16、勘测设计员员岗位职责 员 工 守 则 认真学习和实践““三个代表”，不断提高政治治思想觉悟和知识文化水平，，树立正确的世界观、人生观观、价值观，勇攀高新科技领领域，更好地为祖国服务，为为汉江服务。努力把自已培养养成为有道德、有理想、有文文化、有知识、守纪律、爱劳劳动的社会主义新型科技人才才。 三、树立高度责任感，精心勘勘测、精心设计、精心管理，，保证质量，做到万无一失。。 四、遵纪守法，遵守社社会公德，恪守市场规则，抵抵制不正之风，不剿窃、抄袭袭和侵犯他人知识产权；不参参与色情、吸毒、迷信、赌博博等活动。 五、加强执业业行为自律，洁身做人，自觉觉维护单位和个人声誉。 六、 弘扬抗洪精神，艰苦奋奋斗，团结协作，开拓进取，，勇创新业。 第一条 为规范范本院劳动人事管理工作，以以达高度运用人才资源，提高高工作效率和经营业绩之目的的，根据《中华人民共和国劳劳动法》和厅、局劳动人事有有关政策规定，结合本院实际际制定本规则。 本院干部任免、员工聘用、、奖惩、培训，员工的福利保保险、退职退休、停薪留职、、除另有规定外，悉依本规则则规定办理。 干干部任免、员工聘用 第四条 试用规定 第五条 临时时工管理 1、如需要雇请请临时工时，由院部室负责人人写出书面报告。报告中须写写明雇请原因、工种和名单，，经书记审核后报院长批准并并下发“雇用临时工通知”后后方可使用。 2、经批准准雇请的临时工，在使用前应应与用人部室签订雇用合同。。合同需按劳动法的有关规定定，明确雇用期限、工作内容容、劳动报酬、劳动条件、劳劳动纪律，以及双方的责任和和义务。 3、临时工合同同期满，所在部室负责人应及及时清退。逾期不清退引起的的一切不良后果由所在部室负负责人承担。 员员工培训 1、本院培训员员工的原则是“学习与工作结结合，自愿与组织安排相结合合，学历教育与素质提高相结结合，理论学习与业务培训相相结合”。根据本院经营状况况及业务需求，有计划、有选选择地对员工进行培训。 2、根据工作需要，经院长长办公会决定，有计划地选送送高、中层管理人员和其他技技术人员到有关大专院校进行行学习培训，有关学费在取得得正式的毕业（结业）证书（（不含大学本科及以上学历获获得者）后，按本院财务管理理