劳动法治建设与劳动合同法十八届四中.pptVIP

（三）无固定期限是否是终身制？ 劳动合同期限：有固定期限，无固定期限和以一定生产任务为期限 无固定期限合同是否等同于终身制？ 《劳动合同法》为何要扩大无固定期限合同？ 《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：限制固定期限合同订立的次数；劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件。 无固定期限合同有什么积极意义？ 如何使无固定期限合同达到双赢？ （四）《劳动合同法》是否加大了企业用工成本？ 用人单位的看法 用工成本分析：直接成本、间接成本；合法成本、违法成本。 签订书面劳动合同的成本：合法成本与违法成本 社会保险的成本 试用期工资的成本 终止劳动合同的成本 无固定期限合同的成本 结论：劳动合同法本身增加的成本有限 （四）《劳动合同法》是否加大了企业用工成本？ 为什么用人单位感到成本增加的压力？ 经济环境的压力：人民币升值、两税合一、能源和原材料的涨价、环境保护、金融危机的影响等。 物价增长特别是食品价格增长过快 长期以来劳动法执行的欠账 必须改变长期以来的低劳动力成本发展战略 社会保险费的负担 五、《劳动合同法》修正案及《暂行规定》 我国劳务派遣的现状 劳务派遣立法的争论 对劳务派遣关系的认识 劳务派遣公司 ←→ 用工单位 劳动关系 ↖ ↗ 劳务关系 劳动关系 劳动者 劳动关系