卓越团队建设与管理——张玉臣老师(最新版).pptVIP

* * * * * * * A、发展简史 1911年，以退还庚子赔款创办留美预备学校； 1916年，拟议建大学部；1914年成立筹委会； 1928年，正式成为国立大学，罗家伦任校长； 1929年，“专辖废董”运动，罗家伦辞职； 1930年，阎锡山任命的乔万选被拒校门外； 二、卓越团队的构建方法 * * 1931年3月19日，国民党政府任命吴南轩到任； 1931年6月，开展驱吴运动，吴借东交民巷； 1931年10月，梅贻琦被任命为清华校长 B、确定理念 办学措施——师资第一，设备第二。 制度设计——教授治学、评议会。 二、卓越团队的构建方法 1931年～1948年，梅贻琦校长主政清华17年 。 物理学家钱三强、何泽慧、杨振宁、李政道，力学家钱伟长、郭永怀，光学家王大珩，地球物理学家赵九章、武衡，数学家陈省身，力学与应用数学家林家翘，试管婴儿之父张明觉； 文学大师钱钟书，戏剧大师曹禺，东方学大师季羡林，考古学家夏鼐，历史学家吴晗，经济学家于光远；在解放后的两院院士中，这个时期的清华学生就有 150多人。 一个时代的斯文—梅贻琦 * * （2）训练有素的员工 R1——既无能力，又不情愿工作； R2——能力不高，但愿意工作； R3——有能力，但不情愿工作； R4——既有能力，又情愿工作。 牛 马 狗 猪 二、卓越团队的构建方法 * * 二、卓越团队的构建方法 A、如何获得训练有素的人才？