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员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读 篇一 1 工龄工资资 2 工龄组成 员工工龄龄分为两个部分：一是社会工工龄，即员工非本企业的工作作年数;二是企业工龄，即员员工为本企业工作的年数。 3 工龄工资制度 在XXXX工作满满一年的员工，开始享受工龄龄工资。 20009年1月入职人员，自22010年1月可享受工龄工工资(月份划分以企业财务月月度为准)。 工工龄工资增长表 4 其他 本制度解释权归公司办办公室所有。 XXXXXXXXXX公司 20xx年003月26日 1为尊尊重员工为企业发展创造的价价值和作出的贡献，同时，激激励员工与企业同发展共命运运的主人翁精神，特制定员工工工龄工资管理规定。 2工工龄工资计算办法： (包括生产部、质检部、、设备科管理人员) 3年的，工龄工资为为每满一年加10元;在职工工作满3年，不满5年的，工工龄工资为每满一年加15元元;在职工作满5年及以上的的，工龄工资为每满1年加220元。 240元。 在职工作不满3年的，工龄工工资为每满一年加5元;在职职工作满3年，不满5年的，，工龄工资为每满一年加100元;在职工作满5年及以上上的，工龄工资为每满1年加加15元。 200元。 1年，其工龄从重新进进公司之日起计算;未超过11年的，其工龄可以续接，但但必须重新满1年后计算。 2000年年1月进公司从事计件工，2200