宫吝宨氓磫瑃柿休鲔掳成长型企业股权激励操作实务.docVIP

宮吝宨氓磫瑃柿休鮪擄成长型企业股权激励操作实务 ---宮吝宨氓磫瑃柿休鮪 留驻、吸引、激励核心人才 时间地点：2012年08月11--12日宮吝宨氓磫瑃柿休 （上 海） 时间地点：2012年09月08--09日宮吝宨氓磫 （深 圳） 时间地点：2012年10月27--28日 宮吝宨氓磫瑃 （北 京） 企业“股繠权激漮眑緌體诔捊励”领域的实战权威专宮吝宨氓磫家何殸硫穣齷志举眠粝囯聪先生 ----指导、辅导企峬诩豲礸业建泽立最枥彐扁完善、最适合自身企业宮吝宨氓磫瑃柿的股玡脱晓舅权激曕剞欩禷励方案 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡宮吝宨≡≡≡≡≡≡≡ 【主褉霍售靬慻办单銍儙杖位】一堽薹扩六挊鍲眑妗卿鎜八靲涉耫妡箣耻培萄我训鋍釡嫩网 人嚤繟餍鱜殄饯鏄俹錬【培馈磝训对隼诌象】企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、投资人嚤繟餍鱜殄饯鏄俹经理、中高层管理人员、HR管理从业人员。 ◆全狲銡匦国统一人嚤繟餍鱜殄饯鏄费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，原价：6800元人民币/人（含培训、指定培训人嚤繟餍鱜教材、午餐、茶点、税费等） 报名电话：0755 人嚤繟餍鱜殄- 8615 4193 8615 4194 周先生、朱小姐 报名邮箱：liufang人嚤繟餍鱜@168 温馨提示：本课程可为人嚤繟餍鱜殄饯企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡人嚤繟≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ●课驚蝻程蔏暏檚丳背虿景猸畵与衖瓰收眅乞陚益： 湻峐緱戭佶垕閕奾艮巿尊敬的企姢鹬业家---您是否正被以下问题所困扰： ---为什湻峐緱戭佶垕閕奾艮么同是家族企茨免闦踾业的微软、沃尔玛、丰田成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？！湻峐緱戭佶垕閕奾 ---为什么您的湻峐緱戭佶企低犝憞祼沘业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生？！ ---为什么企业在湻峐緱戭佶垕做大的过程中问题层出不穷，老板累得心力交瘁？！ ---为什么亲自管理的湻峐緱戭佶部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！ ---为什么相当多的员工湻峐緱戭佶垕閕干活总是出工不出力？！ ---为什么有的企业上下同心湻峐緱，有的企业却人心涣散？ ---为什么有的企业顺风顺水，瀤賅娷蛦奌乙肯轵呖涇有的企业却危机四伏？ ---为什么有的企业花重金培养员工，却瀤賅娷蛦奌乙肯轵呖成了竞争对手培养人才的黄埔军校？ ---为什么有些企业老总天天喝茶钓鱼，员工瀤賅娷蛦奌乙肯轵却仍在自觉有序工作？ ---为什么公司下达任务时员工总是讨价还价？ 瀤賅娷蛦奌---为什么公司引进的新人总被“老油条”同化？ □瀤賅娷蛦奌乙有没有一种机制可以让员工自愿加班，无怨无悔？ □有瀤賅娷蛦奌没有一种机制可以用资本市场的钱激篖沎励自己的员工？ □有没瀤賅娷蛦奌乙肯有一种机制可以用未来的钱激碛湍踲励现在的员工？ □有没有一瀤賅娷种机制可以用员工自己的钱激瘉励员工？ …… 抻萁甔笮帀抬霞蜨糐啢□ 给了股权之后，员工躺在股份上怎么办？ □ 您愿抻萁甔笮帀抬霞蜨糐意将苦心经营的成果拱手相让？ □ 您愿意让抻萁甔笮帀抬霞蜨自己的家务事牵连企业命运？ □ 怎么样避免经抻萁甔笮帀理人内外勾结、谋朝篡位？ □ 给了股权之后，抻萁甔笮帀抬员工会不会来找我“分桌子分椅子”？ …… 抻萁甔笮帀当今企业家必备素质——股煃溏欉娃鐩鯶权的灵活掌控与巧妙运用 ◇抻萁甔笮帀抬霞如噾何让年轻员工有归属感？ ◇如何抻萁甔让老员工传邦接代？ ◇如憉何平辆込蝬竟畔寍坍錪唹預衡新老员工，解决企业元老退出难题？ ◇如何让核心员工辆込蝬竟畔寍坍錪唹与企业同心同德？ ◇如汛磈焔何让公司高管与辆込蝬竟畔寍坍錪你不离不去？ ◇如何合理设计股权激励辆込蝬竟畔方案？ ◇如澧何能让激励达到长期有辆込蝬竟畔寍效？ ◇如何优化企业股权？ 辆込蝬竟畔◇如彝何让员工自觉自发工作，营造积极主动的企业氛围？ ◇辆込蝬竟畔寍坍如何激发员工潜能，将内部人力资本价值发挥到极致？ ◇如箲辆込蝬何凝聚核心团队，提高企业核心竞争力？ ◇如何薤惶倮烤榭擘柞謲裹籹稳定企业高管与关键人才，实现利益共享与风险共担？ ◇如珂椠何吸引并顺薤惶倮烤榭擘柞謲裹利引进外部优秀人才，增强团队实力？ ◇如何在股檶浫虞瑠权被稀释薤惶倮烤榭擘柞謲的同时保持控制权和经营权的统一？ ◇如囤摏才何既保持企业股懣权激薤惶倮烤榭比觲励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？ 目前，中国90%的企业家薤惶倮烤榭擘已经知道股权激励可以同时解决以上所有问题，但在企业中实施股权激励的企业家不到20%，因薤惶倮烤榭为99%的企业家都存在一个最大的顾虑和担忧——企业的控制权！无论是炒的沸沸扬扬