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简历制作和笔试面试 简历的制作 1、简历的作用 2、简历的制作 3、简历的注意事项 一、简历的作用 一、像做广告一样，多快好省地把自己“推销”出去，因此千万不要太冗长?二、获得面试的机会，而不是获得工作?三、使你在众多求职者中凸显出来?四、在面试的时候作为主考官提问的重要线索 二、简历的制作 原则： 1、正确（无错误，不说谎） 2、简约（不要太多，一张纸） 3、有亮点（与用人单位的要求有针对性，重点突出） 三、简历的注意事项 1、无特色（什么叫特色，和别人的比，和自己其他的比） 2、个人信息不全、错别字 3、虚构 笔试 1、专业能力测试 2、通用能力测试 3、心理测试 一、专业能力测试 特点：主要考察考生对岗位专业知识的了解和掌握情况，本项目主要针对一些技术含量较高的专业岗位设置。 银监会笔试的题目 简答1、会计计量属性（5分）2、我国目前确认公允价值的三种方法（5分）五、论述（15分）金融资产的确认和计量。六、计算题（15分）确定以下固定资产的入账价值（1）购入不需安装的固定资产，给了不含税买价、增值税及运输费（2）同时购入2个不需安装的固定资产，给了不含税买价、增值税及运输费，还有2个固定资产各自的公允价值（3）购入需要安装的固定资产，给了不含税买价、增值税及运输费，安装时耗费原材料价值及相应的进项税还有人力费 NOKIA笔试题目 2、现有一用户需要一种集成电路产品，要求该产品能够实现如下功能：y=lnx，其中，x为4位二进制整数输入信号。y为二进制小数输出，要求保留两位小数。电源电压为3~5v假设公司接到该项目后，交由你来负责该产品的设计，试讨论该产品的设计全程。 3、简单描述一个单片机系统的主要组成模块，并说明各模块之间的数据流流向和控制流流向。简述单片机应用系统的设计原则。 4、请用方框图描述一个你熟悉的实用数字信号处理系统，并做简要的分析；如果没有，也可以自己设计一个简单的数字信号处理系统，并描述其功能及用途。 5、画出8031与2716（2K*8ROM）的连线图，要求采用三-八译码器，8031的P2.5,P2.4和P2.3参加译码，基本地址范围为3000H-3FFFH。该2716有没有重叠地址？根据是什么？若有，则写出每片2716的重叠地址范围。 中国银行笔试 不能转嫁的税的类型 矿石进口需缴税（关税，增值税） 增值税一般纳税人符合的条件 对于纳税人的要求（在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人） 免征营业税的企业 超额累进税适用于 税收性质取决于（课税对象 二、通用能力测试 本测验目的在于测试个体是否具有相应的职业能力以及在多大程度上具备这种能力。就能力而言，它既包括从事任何职业所应当具有的一般性能力，也包含单一方面的能力倾向，而后者，正是职业能力测验所要测试的对象，也是企业人力资源优化的核心因素。 三、心理测试 心理测试（Psychological Test）是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。 心理测试的内容包含 　　①能力测试： 　　A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。 　　B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。 　　C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。 　　②人格测试：人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。 　　③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。 面试 1、面试的作用 2、面试有哪几种形式 3、面试环节应注意的问题 一、面试的作用 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 二、面试有哪几种 依据面试的形式可把面试分为 ： 平时面试、正式面试、随机问答、论文答辩。 面试的形式划分 （1）平时面试。这是一种非正式的面试, 主试可以在不同的场合向被试者提问, 要求被试者用口头语言回答, 以便了解被试者的心理素质和潜在能力的一种测试方法。  平时面谈简单易行, 不拘场合、时间、内容, 应用简单灵活, 被试者防御心理比较弱, 了解的内容比较直接, 反馈迅速, 但平时面谈容易走样, 重