卓越领导力的六修炼(满分试题答案).docxVIP

卓越领导力的六项修炼课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。?测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 真正的好的批评是?√A??先弄清事实，然后融通情感B??先融通情感，然后弄清事实C??先弄清事实，然后不要融通情感D??先不要弄清事实，然后融通情感正确答案：?A2. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于?√A??自我发展B??社会舆论C??个人能力D??潜移默化正确答案：?C3. 田忌赛马创造的是?√A??静态优势B??动态优势C??动态劣势D??静态劣势正确答案：?B4. 企业在人才招聘中其中一个误区是?√A??尽量招聘低学历的人才B??尽量招聘女性C??招聘一流人才D??招聘二流人才正确答案：?C5. 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是?√A??完人B??好人C??能人D??废人正确答案：?D6. 优秀团队的素能模型分别是?√A??思辨力、感召力、操作力、组织力B??思辨力、感召力、执行力、专注力C??思辨力、感召力、操作力、专注力D??创造力、感召力、操作力、专注力正确答案：?C7. 企业最高领导人的四项责任是?√A??招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队B??整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队C??整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队D??整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收正确答案：?B8. 在领导人的类型中，第四代领导是?√A??顾问式领导B??教练式领导C??管控式领导D??带动式领导正确答案：?A9. 在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是?√A??执行力B??组织力C??学习力D??决策力正确答案：?B10. 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是?√A??强化式学习B??裂变式学习C??体验式学习D??弱化式学习正确答案：?B11. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠?√A??借力B??用力C??选人D??留人正确答案：?A12. 用人除了合理配置之外，更重要的是?√A??激发员工内在的能量B??激发员工外在的能量C??留着核心员工D??让高层领导入股正确答案：?A13. 市场竞争的背后其实是?√A??产品的竞争B??技术的竞争C??资金的竞争D??人才的竞争正确答案：?D14. 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是?√A??全面绩效管理B??部分绩效管理C??全面薪酬管理D??部分薪酬管理正确答案：?A15. 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是?√A??活力型B??随和型C??独行型D??目标型正确答案：?Bmobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city and South Bank, South Bank Group intensive passengermobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city and South Bank, South Bank Group intensive passengermobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, p