2014教师职务任职资格考核推荐实施方案.docVIP

重庆市万盛经开区金桥小学 教师职务任职资格考核推荐实施方案 一、指导思想 为保证教师任职资格考核推荐工作顺利进行，本着公平竞争的原则，坚持条件、指标、程序、结果四公开，选优中之优，根据上级文件精神，特拟定以下方案。 二、申报资格 1.年度考核结果 在上级文件规定的考核期内的年度考核结果均在合格及以上的教师，才可申报、推荐评审高一级教师职务任职资格。 2.师德师风 在上级文件规定的考核期内，有违反师德师风行为的，不得申报、推荐评审高一级教师职务任职资格。 3.教师任课工作量 申报人需达到《中小学教师职务试行条例》中规定的工作量才能申报、推荐评审高一级教师职务任职资格。 4.学历要求 教师申报、推荐评审小学高级教师职务任职资格，需具备国家认可的大学专科及以上学历为合格学历。 5.村小任职要求 申报人在本级职务任职年限内需1年以上（含1年）村小工作经历，任中干（专干）以上职务的视同村小任职工作经历。 6.任职年限 任职年限必须对年对月，计算到当年12月31日止。 （1）申报评审小学一级教师职务任职资格：大学专科毕业见习一年期满再工作2年以上。 （2）申报评审小学高级教师职务任职资格：大学本科毕业见习一年期满，经考核合格；任小学一级教师职务满5年以上。 6.教改科研课题及论文 申报、推荐评审中级教师职务任职资格需具备下列条件之一： ①有参加区县级教研部门（学会）及以上组织的学术交流或获奖的论文； ②参编论著教材5千字； ③参研区县级课题1项。 7.职务晋升考试 申报人必须参加区教育局统一组织的教师职务晋升培训并经考试（考核）合格，才能申报、推荐评审各级各类教师职务任职资格。 8.继续教育 任现职以来完成了继续教育规定的学分（学时）者，经验证合格的；一般基本功考试（考核）合格；当年规定专业技术人员必须参加的各类培训经考核合格，才可申报、推荐评审各级各类教师职务任职资格。 9.外语和计算机要求 申报人外语和计算机按照《重庆市职称改革办公室关于调整全市专业技术人员职称外语、计算机考试及继续教育有关政策的通知》（渝职改办[2009]290号）和《关于转发重庆市职称改革办公室关于调整全市专业技术人员职称外语、计算机考试及继续教育有关政策的通知》（万盛职办发[2010]1号）相关文件规定执行。 10.班主任工作要求（申报初级暂不作要求） 申报人参加教育工作以来，担任过班主任工作一年及以上，且工作有成效，才能申报中级或高级教师职务。从事中干、专干、年级主任（组长）、专业队教练、组织辅导文艺社团或培养艺术特长生、专职心理咨询等工作经历视为班主任工作经历。 11.教师资格证书要求 申报人应具备小学教师及以上教师资格证书。 12.普通话水平要求 申报人必须具有国家规定的相应等级的、有效的普通话水平测试等级证书。 三、评审推荐办法 由教职工对岗申报，按积分民主推荐（按分值从高到低录取推荐名单），职评领导小组集中考核推荐。参与积分的项目和分值如下： 1.教改实验课题分，凡参加市级课题实验加分：主研人员加20分，参研人员加10；区级课题实验加分：主研人员加10分，参研人员加6分；校级实验课题：主研人员加5分，参研人员2分。 2.业务获奖加分，在教育行政、业务主管部门组织的竞赛活动中获得校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；区级一等奖6分，二等奖4分，三等奖3分，市级一等奖15分，二等奖10分，三等奖8分；国家级一等奖30分，二等奖20分，三等奖15分。 3.凡在国家、市区级正式刊物上发表论文加分：区级5分、市级10分、国家级20分；未发表，只获奖的论文参照第4条执行。 4.指导学生获奖，指导学生获校级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分；区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分；市级一等奖8分，二等奖5分，三等奖4分。国家级一等奖15分，二等奖10分，三等奖8分。 5.凡获得荣誉称号者应加分，校（镇）级加1分、区级加2分、市级加3分、国家级加5分。任现职务年度考核每年优秀，参照此条执行。 6.教学质量加分，担任语数学科教学工作的教师，每学年达到区教育局规定的及格率、优生率各加6分，超过学区平均及格率、优生率一个百分点加0.5分。担任双班教学或担任双科教学的教师，每学年每班（科）达到学区及格率、优生率各加3分，每班（科）超过学区平均及格率、优生率一个百分点加0.5分。差1人所占班级百分点以内的，得分减半，超出一人所占班级百分点的不予加分。未担任语数教学工作的教师每学年加10分。 7.普通话等级分，一级4分，二级甲等3分，二级乙等2分。 8.教龄分：按工龄每年0.5分、教龄每年1分计算。 9.考评小组考评分，总分20分。由学校考评小组根据教师德、能、勤、绩综合打分。 注：以上奖项中涉及同一奖项的按最高奖项加分，不得重复加分。考核年限：任现职以来近五年