执行力领导力培讲师王一名谈管理原创文章：比谷歌更NB的中国公司.docVIP

（王一名谈管理原创系列文章 006） 比谷歌更NB的中国公司 （作者：王一名） 昨天《员工一夜暴富之后》中描写的情况，其实在很多领域里存在。如果一个人不是由于自己的努力，而更多是靠意外的机会致富，那么这种财富恐怕很难持久。 最典型的彩票中奖，据说，很多中了大奖的人很快又打回了原型。 还有拆迁。中国城市化进程制造了一个特殊的富裕群体，很多原来城郊的村民，由于拆迁一夜暴富。照理说，有了这些资本，认真的做个生意，给子孙后代留个产业，多好。毕竟腰缠万贯，不如家里有店。人家小马哥当年凭借50万就养大了一只世界级企鹅，很多人家的拆迁款，远远不止50万吧。 可惜，这么多年来，这笔资金并没有造就哪怕一位优秀的商人。倒是听说过很多类似的故事：某某村里，很多村民开着豪车去当保洁员…… 说了这么多，名哥的意思是，在企业股权分配的过程中，一定要让收入与能力、或者业绩相匹配。每次在清华园讲课，都会很感慨清华的校训：自强不息，厚德载物。 任何一个人，首先要自强，积累你的德行，如此才能承载更多的财富。否则，纵然金山银山，不过是过眼烟云而已。 名哥在课上一直强调“解放老板，成就员工”，前半句不难理解，关键是后半句，何为“成就”？是让员工发了财，挣了钱就算成就了吗？ 很多人都认为是。就是名哥自己，谁要说给名哥个入股的机会，回头一兑现变成千万富翁亿万富翁，名哥也得给您千恩万谢。但名哥依然以为，金钱给人的只