人力资源关键成因素.docVIP

國際人力資源管理關鍵成功因素之探討 An Empirical Study on the Construction Key Success Factors of International Human Resource Management 蔡明田 國立成功大學企業管理學系副教授 謝煒頻 國立成功大學企業管理學系博士生 摘 要 自七Ｏ年代開始，西方的企業已逐漸興起一股國際風潮，更多的企業自國內的疆界迅速移向動態的國際舞臺，相對於國內企業於八Ｏ年代中期後，台灣地區的投資環境發生遽烈變化，國內企業積極向海外尋求新利基，謀求永續經營的發展。企業在高度成長及變化多端之際，決定企業的優勢幾乎全繫於組織之中的「人」，因此知人善任、適才適所，建立一套健全的人事制度，是目前企業管理者面臨的重要課題。在現今的組織上欲維持唯一的持續性競爭優勢並非是產品，而是組織中的人。一套好的人力資源管理，將會為企業製造出競爭優勢，因為管理制度是不易被模仿的。因此，藉著人力資源管理的實施而達成的競爭優勢，會比其它方法達成的競爭優勢更容易維持（Kleiman, 1997）。r（1984, 1988）認為關鍵成功因素乃業經營成功所須擁有的某一條件或資產，若企業經營得突出，該企業在關鍵成功因素表現必然不弱，是企業實力所在。企業唯有掌握關鍵成功因素才能建立持久的競爭優勢。AHP問卷，對層級架構之構面進行相對權重之評比，