《聘用内退退休人员及经参保人员的注意事项》.docVIP

《聘用内退退休人员及已经参保人员的注意事项》 【个案咨询】 2010 年 7 月 6 日，某公司人事部向本法律顾问询问：现某公司有一建 立“劳务关系”的人员。42 岁，工作性质是技术顾问。现在他与某公司的合 作方式：不用在某公司坐班，某公司也没有给他参加社会保险，据了解他自 己的社会保险关系现在“挂”在一个外服公司，由他自己缴纳。他根据某的要 求临时提供技术服务， 接受劳务费。 此人之前是有与某公司签订 《劳动合同》 ， 后因身体原因辞职。现在身患糖尿病。现在某打算聘请他到一个施工场地提供 技术支持，该场地工作环境较差。担心若他因身体不支出现病情恶化等情况时， 某公司可能会承担什么法律责任？ 【分析意见】：　　1、首先，我国民事法律体系内并没有成文法律明确界定什么是劳务关系， “劳务关系”的概念仅出现在相对成熟的法学理论中。　　2、在不明确他的劳动关系是与哪个公司建立、他的年龄没有达到法定退休 年龄、他还没有开始享受养老保险待遇的情况下，建议某公司不应自己单方面 认为与他建立的是“劳务关系”。　　3、若某公司不能提供明确的证据证明他的劳动关系明不在某公司（即 他究竟是与哪家公司签订有劳动合同或参加社保？），结合上述第　　1、2 条分析 意见，在发生重大工伤、人身意外的情况下，有可能被裁判为与之建立了“事实 劳动关系”而造成对某公司不利的法律风险：包括但不限于未签订书面《