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《连锁企业人力资源管理》模拟试题 一. 单选题 1. 人事管理与现代人力资源管理的区别是（ ）。 A 人力资源管理属于行政事务管理 B 人力资源管理是以“人”为核心的 C 人事管理是以“人”为核心的 D 人力资源管理注重对人的控制管理 2. 组织要求人力资源部门变革人力资源的管理技巧，为组织配置合理的人力资源，保证组织变革的成功。这体现了人力资源管理部门承担的角色是 （ ） A 业务的促成者 B 监控者 C 变革者 D 政策的制定者 3. 连锁企业的组织结构具有规模大、店铺数量多、分布地域广的特点，使得人力资源管理的幅度和管理层次更加复杂，这体现了（ ）。 A 管理技术的复合性 B 组织结构的复杂性 C 人力资源开发的超前性 D 门店管理的可复制性 4. （ ）是指每个环节有人负责，每个人知道对谁负责；每个人只对一个上级负责，每个上级知道有多少人对他负责；上下级线条明晰、统一，避免多头领导带来的混乱和效率低下。 A 组织设置专业化原则 B 统一指挥原则 C 重点原则 D 以工作为中心的原则 5. 如果是直营连锁，总部与分店是（ ）关