中国能源建设集团东电四公司领导人员三项谈话制度的实.docVIP

中国能源建设集团东北电力第四工程公司领导人员 三项谈话制度的实施办法 第一章 总 则 第一条 为加强中国能源建设集团东北电力第四工程公司党风和反腐倡廉建设工作，进一步增强领导班子和领导人员廉洁从业、诚信守法意识，切实维护党员领导人员的纯洁性，根据《中国能源建设集团有限公司领导人员三项谈话制度的实施办法（试行）》的通知精神，结合公司实际，制定领导人员任职廉洁谈话制度、领导人员提醒谈话制度、领导人员警示谈话制度（以下简称三项谈话制度）的实施办法。 第二条 实行三项谈话制度，是对领导人员进行严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，对于全面落实党风建设责任制，促进惩治和预防腐败体系建设，筑牢领导人员廉洁自律的思想道德防线具有重要作用。 第三条 谈话制度遵循的原则：坚持党委统一领导和干部分级管理原则；坚持实事求是，客观公正、坦诚相待的原则；坚持以人为本，警示教育、注重预防的原则；坚持有则改之、无则加勉的原则。 谈话可视情况，采取个别谈话和集体谈话方式进行。 第二章 领导人员任职廉洁谈话 第五条 任职廉洁谈话，是公司对新任职领导人员进行反腐倡廉和廉洁从业教育的一种措施。按照领导人员廉洁从业规定，对其有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求，帮助领导人员强化廉洁自律意识和责任意识。 第六条 任职廉洁谈话，由纪检监察部、人力资源部共同组织实施。谈话前纪检监察部负责准备