2012年人力资源管师(四级)单选50题练习5-中大网校.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习5 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共50小题，每小题2分，共100分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。 A. 态度主导型 B. 行为主导型 C. 工作主导型 D. 一般主导型 (2)关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（　　） A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 (3)根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。 A. 单独面试、综合面试、结构化面试 B. 单独面试、结构化面试、合议制面试 C. 单独面试、综合面试、合议制面试 D. 结构化面试、综合面试、合议制面试 (4)内部公平主要是指（　　） A. 员工薪酬与市场水平大体相当 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 (5)反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是（　　）。 A. 工作满意度 B. 个性 C. 价值观 D. 态度 (6)撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。 A. 要对所有受训人员进行调查 B. 尽量实事求是地呈现评估结果 C. 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D. 当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告 (7)工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范 A. ①②③④⑤⑥ B. ①③②④⑤⑥ C. ①②③⑤④⑥ D. ①③②⑤④⑥ (8)企业活劳动消耗而创造的价值是（ ） A. 企业净产值 B. 物质消耗 C. 劳动消耗 D. 劳动成果 (9)按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ） A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B. 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误 C. 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 D. 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 (10)符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。 A. 让顾客完全满意 B. 熟悉设备的使用和维护 C. 尽量节约时间 D. 每月废品率不超过1% (11)比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（ ）的积极意义 A. 指导性 B. 实践性 C. 间接 D. 直接 (12)正式群体可分为团队、任务群体和（　　）。 A. 指挥群体 B. 实践群体 C. 操纵群体 D. 利益群体 (13)招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。 A. 招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B. 招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C. 招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D. 招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数 (14)运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（ ） A. 能够提高统计数据的准确性 B. 能够提高统计数据的及时性 C. 能够提高统计数据的利用率 D. 在发现差错时便于及时查对 (15)制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（ ） A. 信息沟通和技术因素 B. 管理者及其下属的能力和素质状况 C. 管理体制与经营战略 D. 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化 (16)在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。 A. 从上而下 B. 从下而上 C. 从里到外 D. 从外到里 (17)甄选活动处在下列哪一环节上（ ） A. 用 B. 进 C. 管 D. 出 (18)“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（　　） A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 (19)薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 A. 岗位职责 B. 岗位之间 C. 企业规章制度 D. 劳动合同 (20)受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务