00152 组行为学.docVIP

组织行为学：综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效的实现组织目标的提门科。 2.研究和应用组织行为学的意义？1有助与加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性 主动性和创造性2有助于知人善任，合理的使用人才3有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力4有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系5有助于组织变革与发展 组织行为学的理论基础：心理学 社会学 人类学 政治学 伦理学 生物学 生理学等 模型：是对某种现实事物的抽象，是对现实的简化表示 按模型的发展变化，模型可分为静态模型 动态模型 按模型生产的形式，可分为-主观模型和客观模型 按模型的形态，可分为物理模型与抽象模型 按模型反映事物的特征，可分为标准模型和描述模型 模型的结构由目标 变量和关系组成 组织外部环境的内容：政治环境 经济环境 法律环境 科技环境 文化环境 组织内部环境的内容：物理环境 组织环境 心理环境的要素 人的行为的特征：1自发的，人的行为是自发的2有原因的，任何行为的产生都有一定的原因，行为同人的需求有关，还同该行为导致的后果有关3有目的的4持久性的5可改变性的 个性：是指一个人整个的心理面貌，是经常出现的，比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和 个性的特点：1社会性2组合性3独特性4稳定性5倾向性6整体