一季度综合部工作总结.docVIP

呼市地区综合部一季度工作总结 一、人力资源工作开展 （一）招聘工作： 岗位名称 离职人数 上岗人数 备注 站员 6 19 由于托管奶站人员分布的特殊性，故二季度需继续招聘近10人。 品保员 32 15 由于品保组车辆整合，所以无法达到原有计划招聘人数。 合计 38 34 说明：由于奶站人员年龄限制及工资问题，目前奶站人员招聘存在一定的难度，另外由于网上不能发布信息，所以现在站员的招聘渠道完全靠基地人员进行宣传。 （二）培训工作： 2011年一季度培训情况统计表 讲授课程内容 课时（小时） 培训对象 讲授时间 组织部门 伊利品牌升级介绍 1 行政人员 2011-1-21 综合部 伊利文化 1 行政人员 2011-2-25 综合部 伊利文化 1 品保员 2011-2-28 综合部 财务分析及应用 1 财务人员 2011-3-10 财务部 伊利文化 1 行政人员 2011-3-14 综合部 伊利文化 1 品保员 2011-3-17 综合部 品控员 质量部 品保员 质量部 说明 ：一季度各部门培训按要求完成。 （三）绩效管理 1、全员绩效开展 总结：按照事业部对各类人员进行岗位划分开展全员绩效，通过员工参与、部门领导监督，经过不断改进与完善，目前绩效责任状及全员绩效目标已经确立，明确了各类岗位的绩效目标。 目前存在的问题：（1）、期初由于新的绩效工