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劳务外包协议 2014年 02 月 21 日 本协议由以下双方于 2014 年 月 日（“签约时间”）在 上海市 （“签约地点”）签署。 甲方： （以下简称“甲方”或“用工单位”） 法定代表人： 联系地点： 邮政编码： 联系电话： 传真： 联系人： 乙 方： （以下简称“乙方”） 法定代表人： 联系地点： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联 系 人： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，本着平等自愿、诚信合作、平等互利的原则，鉴于乙方具有相关法律法规规定的劳务外包资质及相关许可证照，并具有相关人力资源管理与服务的资质和专业经验，甲乙双方经友好协商就劳务外包事宜达成一致意见，同意以下条款与条件。 总则 本协议自2014年 02 月 21 日起至 2016 年 02 月 20 日止。协议期限届满前，任何一方单方解除本协议的，须提前30天书面通知对方。 乙方根据甲方要求向甲方外包员工事宜适用本协议。 本协议内容如与国家法律、法规和其他规范性文件的强制性规定相冲突的，以法律、法规和其他规范性文件的相关规定为准。 协议双方任何一方营业执照内容有任何变更的，均应在变更后的营业执照颁发之日起30日内向对方提供加盖公章的变更后的营业执照复印件。如涉及前述联系方式变更，应提前30个工作日以书面形式通知协议相对方。 甲方为外包员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与外包员工另行签订服务期协议，确定各自的权利义务。 甲方可根据需要与外包员工代为签订竞业限制协议，但甲乙双方应事先明确竞业限制之相关操作约定。在终止或解除实际用工关系后，由甲方按约定给予外包员工经济补偿，甲方应确保上述竞业限制协议符合国家和地方政府相关规定。 本协议所称“外包员工”，系指与乙方签订劳动合同并被乙方安排到甲方工作的中国公民。 本协议所称“劳务外包用工关系”，系指乙方与外包员工建立合法的劳动关系，乙方按甲方要求将外包员工派驻至甲方工作，外包员工与甲方形成工作关系。 本协议所称“劳务服务费”，系指甲方依据本协议的相关规定就乙方提供本协议约定的相关服务，向乙方支付的各项费用，包括但不限于外包员工的工资、社会保险费和住房公积金、服务管理费。 本协议所称“工资”，系指甲方因实际使用外包员工而根据国家法律、法规及地方政府规定必须支付给外包员工的劳动报酬总称。 本协议所称“社会保险费和住房公积金”，系指根据国家法律、法规及地方政府有关规定乙方应为外包员工缴纳的各类社会保险和住房公积金等费用。 本协议所称“服务管理费”，系指甲方因接受乙方按本协议约定项目提供的劳务外包管理和服务而需按月支付给乙方的服务费用。 本协议所称“法律”，系指中华人民共和国和地方政府机关颁布的法律、法规、规章、制度、规范性文件。 劳务服务费结算 乙方依据上月外包员工情况于每月 5 日前向甲方发出上月劳务服务费结算表。劳务服务费包括以下费用，甲方按双方确认的实际额度支付该费用，具体标准见附件一报价明细表。 外包员工的工资； 社会保险费用和住房公积金（外包员工入职第一个月结算两个月的单位支付部分费用）； 服务管理费（按RMB 元/人/月支付）； 本协议有效期内其它经双方确认的费用。 劳务服务费以人民币结算。 外包员工的考勤周期为每月 号到 号，甲方于次月3日（遇节假日提前），向乙方提供所有外包员工上月的考勤、工资相关资料，乙方收到后，按照国家和地方的有关法规以及与甲方确认的计算方法，计算外包员工的工资、社会保险、住房公积金及服务管理费等劳务服务费用，并与甲方确认最终计算方式及金额。劳务服务费用经甲方确认后，乙方开具劳务服务费发票给甲方。甲方于每月 日前将劳务服务费转帐给乙方。乙方应于每月 日前以银行转账形式支付外包员工的工资。 甲乙双方应在本协议签署之后确定付款通知书之格式， 且该格式未经双方协商书面同意不得随意变更。如甲方对付款通知书有异议，甲乙双方应在前述付款期限之前协商并达成一致意见。 每年甲方应根据当地政府公布的社会保险制度的规定相应调整劳务服务费中的社会保险费和住房公积金。 乙方应如实提供开户银行信息，如需更改应提前30日书面通知甲方。如乙方未能及时通知甲方账户，造成的损失由乙方承担。 帐户名： 开户行： 帐 号： 甲方于解除或终止劳务外包用工关系