X年暑假大学生就业情况调查报告汇总.doc

调查方法 为了解社会学专业的大学生就业的基本情况，因此我们采用问卷调查法在河南工程学院进行。主要围绕就业期望、就业状况、学校相关情况与就业的影响、影响就业相关因素、提高就业竞争力而采取的措施等几个方面，采用简单随机抽样法从该院全体09级社会学毕业的本科生中随机抽取50名，发放问卷50份，回收有效问卷30份，有效率为74.0% （09级社会学毕业的本科生有100人左右，抽样大于30人，属于大样本，具有很强的代表性）。我们对收集来得数据资料利用SPSS软件进行统计分析，采取定量研究的方法对所抽取的大学生就业状况进行描述性研究，以提出相应的对策更好的服务于大学生就业。 表1 大学之前户口所在地分布状况 单位 （人、 %） 频数 百分比（%） 有效百分比（%） 累计百分比（%） 京津沪地区 1 5.4 5.4 5.4 东部地区（除京津沪） 5 18.9 18.9 24.3 中部地区 14 35.1 35.1 59.5 西部地区 10 40.5 40.5 100.0 总数 30 100.0 100.0 调查结果与分析 大学生的就业期望状况 薪酬期望状况 调查显示，被调查的37人中，期望的薪酬在1000—2000元之间的占16.2%，在2000—3000元之间的占43.2%，在3000—4000元之间的占29.7%，在4000元以上的占10.8%（如表2）。据上显示薪酬期望在2000—4000元之间的人占总体的72.9%，而没有人选择1000元以下或者是零薪酬。说明将近一半的大学生期望自己在就业时，自己的薪酬能够在2000—3000元之间，若扩大范围的话七成多的大学生期望自己的薪酬能在2000—4000元，在一定程度上薪酬期望比较理性。 表2 薪酬期望情况表 单位（人、 %） 频次 百分比 有效百分比 累计百分比 1000—2000 6 16.2 16.2 16.2 2000—3000 16 43.2 43.2 59.5 3000—4000 11 29.7 29.7 89.2 4000元以上 4 10.8 10.8 100.0 总数 37 100.0 100.0 以上是在整体层面上对大学生就业薪酬期望的状况，那么就业时候薪酬期望是否与性别相关呢？现在进行薪酬期望与性别的交叉列联分析比较和卡方统计量检验。分析如表3、表4所示，男性中工薪期望在2000—3000元之间的占50.0%，在3000—4000元之间的占25%，在1000—2000中的占20.8%，在4000以上的只占4.2%；而女性中薪酬期望在3000—4000元之间的占38.5%，在2000—3000元之间的占30.8%，在4000元以上的占23.1%，而在1000—2000元之间仅占7.7%。从数据上显示，女性的就业工作的薪酬期望比男性要高。从表4的表格中可以看出，卡方值PearsonX（2）为4.922，相伴概率为0.178，相伴概率0.178＞0.05，接受零假设行和列变量之间彼此独立不存在显著的相关关系。说明虽然在表格上显示女性的就业工作薪酬期望比男性高，但性别与薪酬期望之间不存在显著的相关关系。 表3 就业时，薪酬期望 * 性别 的列联表 性别 总计 男 女 薪酬期望 1000—2000 人数 5 1 6 性别百分比 20.8% 7.7% 16.2% 总数百分比 13.5% 2.7% 16.2% 2000—3000 人数 12 4 16 性别百分比 50.0% 30.8% 43.2% 总数百分比 32.4% 10.8% 43.2% 3000—4000 人数 6 5 11 性别百分比 25.0% 38.5% 29.7% 总数百分比 16.2% 13.5% 29.7% 4000元以上 人数 1 3 4 性别百分比 4.2% 23.1% 10.8% 总数百分比 2.7% 8.1% 10.8% 总计 人数 24 13 37 性别百分比 100.0% 100.0% 100.0% 总数百分比 64.9% 35.1% 100.0% 表 4 Chi-Square Test Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 4.922(a) 3 .178 Likelihood Ratio 4.914 3 .178 Linear-by-Linear Association 4.431 1 .035 N of Valid Cases 37 a 5 cells (62.5%)