4.4.2人力资源管程序.docVIP

编订部门： 人力资源管理程序 制（修）订日期： 文件编号： 版本： 页次：1/5 1 目 的:为了进行合理的人员配置，增进员工技能及强化员工品质/环卫2 范 围: 本公司从事质量管理系统(包括HSF)与环卫3 组织与权责 3.1 相关单位负责提报各部门的人力需求及教育训练计划的执行。 3.2 人事单位负责人员的甄选与配置、收集各单位年度教育训练课程需求及相关记录存档。 4 作业内容 4.1 作业流程图(附件一) 4.2 流程说明 4.2.1 依据各单位需求及人力需求申请单、年度教育训练计划 4.3 人员的甄选与配置 4.3.1人员配置按公司组织架构图，各单位根据需求填写《人力需求申请单》交人事单位进行招聘。 4.3.2 人员的甄选 4.3.2.1人事外聘人员按各部门《部门职掌》要求及各单位之要求进行甄选,《部门职掌》“任用资格”中明确规定各岗位的相关要求。 4.3.2.2内部晋升或异动由需求部门对人员进行专业考核，合格后由需求部门填写《人员异动申请单》经审核、核准后即可晋升或异动。 4.4《年度教育训练计划表》之编制 4.4.1 各单位根据需求，于每年年终时提供本单位次年年度教育训练计划至管理部，各部门所提出之课程需求可包含统计技术、资料收集与分析、问题鉴定、矫正与预防、质量改善、HS鉴别、使用与消除有害物质、消防及化学品演练、安全主任外训、废弃物类4.5 教育训练种类