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游戏行业生存指南三面试篇 游戏行业生存指南三:面试篇 2009年04月20日 17:24:59 　 【发表评论/查看评论】 给一家公司投简历是一件很郑重的事情，这表示你对该公司的企业文化，企业目标有基本的认同感，也表示你愿意在这样的企业文化氛围中从事工作。看看多少人在应聘信中写到“如能被贵公司聘用，必将为之努力奋斗，为公司创造价值”，这本是一句真诚的话，可是有多少人真诚的写这句话？如果你根本就不想进一家公司，干脆连简历都不要投，不值得浪费时间和精力去生气！ 很奇怪在无数的媒体上不断的灌输着面试者可怖并可憎之类的话题，更有无数不知自我检讨者在各处论坛上的讲述，似乎在面试者都是猪头阿三，喜欢用无知和高傲侮辱被面试者。这样描述的人是何居心？不过是面试失利者的一种酸葡萄心理作怪罢了！对绝大多数游戏公司而言，他们需要人才会来招人，招人目标的通过尽可能少的的面试获得需要的人员，谁有闲心？ 面试是一种博弈，对于想进入游戏行业的你来说，才能和热情是你的筹码；对方是什么人？很多游戏公司都是用策划部门的主管来面试新策划，只有策划主管觉得合适的情况下，才会有专职人事的人员进一步洽谈录用事宜。你的简历是被负责人看过才被提到面试日程，也表示面试者已经初步认可了你的简历，他现在做的就是确认你是否真的是简历上描述中的人，并且从面试中要看出些简历中看不到的东西。 简历中看不到你的为人仪表和礼貌谈吐。 简历中也看不到你的为人处事和生活习惯。 简历中更看不到你是富有野心的还是饱含热情，是性情浮躁还是兢兢业业，是谦虚谨慎还是虚伪善变。 而这些，一个工作过一两年的人很容易从一个未经社会的人身上看出来。更不用说那些自身也是从普通策划起步，今天有足够阅历来面试你的人。面试，往往从打给你的第一个电话开始： 仅就接面试通知的电话，就可以看出个端倪。 健忘症者： 如果见游戏公司就投简历，投的自己都忘了投递过些什么地方。那么当某公司人打来约请面试的电话时。就会听到如下的对话： “您好，我是XX游戏公司，我们游戏公司收到你应聘策划的资料……” “什么公司？” “XX游戏公司，你不是应聘策划吗？” “是吗？我好像不太记得，让我想想，你们是##公司吗？” “我们是XX公司！” “哦，想起来了……” 简历投很多处很正常，但是连自己投过什么地方都不记得了，是不是说明是一个很随意并且健忘的人，恐怕不能说留了个好印象吧。 缺乏自信者 “请问贵公司在哪里？”。 “请问我该坐什么车过去？” “请问那儿附近有醒目的建筑吗？” “请问我该准备那些方面？” “请问我面试的时候应该注意些什么？” “如果我来早的话，有没有人接待？” “请问我对接待的人说来面试策划就可以了吗？” 凡此种种，往往要提问十几个问题，就差在电话中直接面试他了。相信在公司招聘资料上，找到该公司地点并非难事，真的让人怀疑他是否对自己有基本的自信。 赶场大牌者 “您好，我们公司收到你应聘策划的资料，请你明天下午来面试。” “明天下午？我有事，换个时间吧！” “那后天下午方便吗？” “后天下午我忙，换个日子吧！” “那您什么时候方便呢？” “让我想想……？” 能够坚持和你对话到现在的人真的不容易，如果你真的有很多事，或者要四处赶场子，你可否直接说清楚自己什么时候有空呢？要不然干脆直接问你： “您什么时候有档期，安排到我们公司来面试一下如何？” 旁若无人者 “喂喂，谁啊（你谁啊）” “我是XX公司—— “什么事啊，有什么事情找我（快说）” “我们公司收到你应聘策划的资料,想请你来面试。” “哦、噢、刚才在车上，吃饭，人多，没有听清楚，信号不好……” 就这么几句对话，已经可以看出来这位先生的特点，缺乏礼貌不说，后面的遮掩之词实在是被用的太泛滥了。 也许你会说要求太苛刻，这样的要求是有道理的。研发的部门，需要的是能够一起协同工作的人，容易相处的人。而策划，需要成为整个团队间的润滑剂，能够沟通方方面面的工作。要知道，游戏研发的三个主要职业，程序总是有些“怪”，而美术多少都有不同类型的艺术气息，策划怎样和这些人来往？在一个项目研发，短则一年，长则数年的历程中，又怎么样能让这些人始终配合你工作。策划的为人比才能更重要。新策划缺乏能力可以在日常工作和自己的努力下提高，而人品上有问题，或者性格上有缺陷，就实在不能考虑了——至少从公司的利益角度考虑，人格和性格有问题的人