曙光初中教职工工作量化考核办法修订.docVIP

曙光初级中学教职工工作量化考核办法 （2015年11月1日修订） 为了建设一支具有良好的政治素质和业务水平、热爱教育事业、教书育人、为人师表的师资队伍，客观公正地评价教职工的教育教学工作，充分调动全体教职工的工作积极性、创造性。为评优选模、绩效工资分配、专业技术职务考核和评聘晋升等提供依据，特制定本办法。 一、考核的原则 1.坚持实事求是、客观公正的原则。 2.坚持群众测评与组织评定相结合的原则。 3.坚持定性与定量相结合的原则。 4.坚持过程考核与结果考核相结合的原则。 5.坚持重奖轻罚、激励为先的原则。 二、考核机构 学校成立校长任组长，其他班子成员、教研组长代表1人，班主任代表1人，教师代表2人为组员的考核领导小组。主要从政治思想、民主测评、基本项、加分项四方面进行考核。 三、考核办法 每学期全面考核一次 四、考核程序 1.收集考核资料（包括个人相关资料、部门日常考核资料） 2.考核计分 3.考核组审查 4.公示 五、考核结果处理 1.学年度内两学期考核成绩平均，形成本人年终考核成绩。 2.以所需期限内的年终考核成绩作为教职工评优选模、绩效工资分配、专业技术职务考核和评聘晋升的依据。 六、考核细则 （一）政治思想。（100分）本项由党支部书记负责考核（见附表一） （二）民主测评。（100分）