2016劳动经济学第一章.pptVIP

课程内容 一、劳动力市场的运行 二、劳动力需求 三、劳动力供给 四、工资 五、失业问题 课程内容 一、劳动力市场的运行 1、均衡工资 2、均衡工资的变动 3、非均衡工资 二、劳动力需求 1、利润最大化的原则 2、竞争市场上的短期劳动力需求 3、竞争市场上的长期劳动力需求 4、非竞争市场上的劳动力需求 5、劳动力需求弹性 6、雇佣和培训成本对需求的影响 三、劳动力供给 1、效用最大化 2、工作与闲暇的选择 3、工作、闲暇与家庭生产之间的选择 4、夫妻双方的联合选择 5、教育、培训对劳动力供给的影响 6、劳动力流动问题 四、工资 1、享乐主义工资理论 2、工资结构设计 3、工资不平等 五、失业问题 劳动经济学研究的热点 1、工资问题 2、就业与失业问题 3、劳动力市场歧视问题 4、职业伤害 5、特殊群体就业问题 课程设计 一、讲述 二、研究（50%） 1、30/3=10；10/5=2 2、每两周汇报一次研究成果： （一）、分析问题的框架 （二）、收集到的材料：1、文献综述2、数据 （三）、得出的结论 3、期末提交最终的成果 三、考试（50%） 劳动力市场的运行 1、研究对象 2、均衡工资 3、均衡工资的变动 4、非均衡工资 研究对象 劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义 劳动的定义 Labor:劳动、劳动力 它指劳动过程或一种有目的的工作或活动。 劳动与闲暇的区别 劳动在劳动经济学中的含义：从事市场生产并获取报酬。 劳动力含义 是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。 是指由劳动能力，从事劳动活动的人，即劳动者。 是指一个国家、地区或一个部门的劳动者总和。 注意：当用作劳动力资源时，一般指最后的含义。 规范的概念 1、劳动人口：16——65岁，有劳动力能力的人 2、劳动力： 16——65岁，有劳动力能力，且有就业意愿的人。 3、失业的更进一步定义：（1）当前没有工作（含自我雇用）；（2）愿意并准备工作；（3）正在积极地寻找工作。 4、非劳动力：年龄，能力，就业意愿 劳动参与率=劳动力/劳动人口 劳动力=就业人口+失业人口 就业率=就业人口/劳动力 失业率=失业人口/劳动力 劳动力市场的特征 劳动者和劳动力具有不可分割性 交换的是劳动力的使用权 劳动力的交易是价格与非价格因素共同的函数（工作环境、工作条件、社会地位、偏好等等） 劳动力市场受政府、工会等社会组织的影响 劳动力市场的类型 对于劳动力市场，可以从范围、职业、市场竞争状况等可以进行划分。 （1）按劳动力市场范围划分 区域劳动力市场（地理范围） 乡村与城市劳动力市场 国际与国内劳动力市场 产业劳动力市场（产业范围） 建筑业、煤炭业、计算机行业等 职业劳动力市场（职业范围划分） 教师、经理、会计、律师 企业内部劳动力市场（企业内部交易形式） 晋升、换岗、短期解雇、加班等 （2）按市场竞争状况划分 完全竞争市场 垄断市场 卖方垄断 买方垄断 双头垄断 不完全竞争市场 一个专业化的划分 一级劳动力市场 次级劳动力市场：工资低、工作不稳定、不体面 建筑工人、保姆、保洁工人等 工资 1、工资率(wage):每单位时间的劳动报酬。 2、工资（salary): 劳动时间乘以工资率，通常以月或年计算。 3、劳动报酬（Labour Income): 出卖劳动获得的实物或货币总收入，主要含工资和福利（Benefit):带薪休假、保险等。 4、劳动补偿(labour compensation): 站在厂商的角度考虑劳动用工成本，主要含劳动报酬和为劳动力支付的税收（社保）。 5、通货膨胀与实际工资：考虑通货膨胀率，通常是消费物价指数。 均衡工资的决定 劳动力的需求 劳动力的供给 均衡工资的变动 劳动力的需求 劳动力的供给 非均衡工资 1、最低工资立法 2、工会 3、工资刚性 最低工资立法 工会1 集体谈判协议 工会2 限制劳动力市场的供给 中国劳动力的国际竞争力——How Cheap it’s! Applications are now being accepted for the Yerby Postdoctoral Fellowship Program. Applicants to the Yerby program should advance the goal of increasing the diversity of young scholars pursuing university-based careers in public health. Each Yerby fellow works closely with a senior mentor with compatible research interests a