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探讨电力企业的党建与精神文明建设 　　摘要：随着我国建设社会主义进程的快速发展，尤其是电力企业在建设企业制度的时候一定要从党建以及精神文明方面加以重视，这能有效促进我国电力企业发展地更加健康、快速以及可持续。本文将主要探讨的是我国电力企业在党建以及精神文明建设的内容，为我国电力企业创建高效的党建以及精神文明建设提供参考意见。 　　关键词：电力企业 党建 精神文明 建设 　　在当今新形势下，电力企业如果要想获得良好的可持续性发展就一定要从整体发展战略全局来靠。党建以及精神文明建设工作构成了电力企业发展整体战略的一个重要组成部分。所以，电力企业应该采取强有力的积极措施，保障我国电力企业的党建以及精神文明建设工作能够顺利展开，同时这恶业是我国电力企业深化改革的必经之路。 　　一、电力企业的党建策略 　　（一）建立和完善决策机制 　　1.提高党员组织生活质量 　　首先，应该提升党员队伍对于组织生活的重视和注意，并且定期举办不同类型的活动，让党员能够从对政治理论的学习过程中获得情感交流，以此来丰富党员的组织生活。其次，在进行党建工作的时候，还应该全面提升党员的个人思想觉悟。在人员以及机构组织方面，更加需要进行科学合理的安排，部门机构以及人力资源部门之间做好相互协调。 　　2.探索党建工作新方法和新思路 　　从活动决策以及管理层来看，我国电力企业在进行党建工作的同时，需要不断进行党建工作进行的新方法以及新思路。从目前阶段来看，我国的电力企业改革继续转变经营理念，应该把党建工作贯穿到企业具体的生产以及经营活动当中去。而且还应该根据我国电力企业的不同的发展现状以及目标，积极探索全新的管理方法以及思路。 　　（二）构建完善的党建工作评价体系 　　在进行党建工作评价体系建设的时候应该从以下几方面进行：其一是加强各个党员之间的合作，形成凝聚力，提高实用性以及实效性；其二是在进行党政工作评判的时候，应该从企业发展过程当中出现的劣势以及企业具体的经营状况作出判断；其三是应该考虑到进行党建工作的长远性，而且还应该全面坚持可持续发展的理念。 　　（三）电力企业内部健全监督机制 　　只有建立健全了电力企业监督管理机制，才能够真正保障保证党建工作顺利有效地完成。并且还应该发挥出电力企业内部各个党组织的监督作用，对各个环节各个层级进行各项工作监督。 　　二、电力企业精神文明建设的对策 　　企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实；重宣贯轻执行。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。是以人为本的管理哲学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用，所以，打造独具特色的企业文化。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用，所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。企业的发展要求企业要把握企业文化建设的着力点，推进企业文化建设的进程。 　　（一）提高电力企业精神文明建设的认识 　　有效解决认识方面的问题最好的办法就是做好电力企业在精神文明建设。目前出现的很多关于企业工作没有做到位的情况，有着很多的客观原因，但是最主要的原因还在于对问题认识不够深刻，不够到位。总体体现在以下几个方面：其一是对于精神文明建设其内容、意义、作用以及地位认识不够深刻。其二是电力企业的领导、管理人员以及职工对具体工作认识不够深刻，对于精神文明建设的重要性、必要性、相关性以及战略性等等都缺乏认识，甚至都认为这是无关紧要的。 　　（二）明确电力企业精神文明建设的目标 　　全面提升电力企业的精神文明建设，这不仅仅是旗帜，更是方向。对于电力企业管理层来说主要应该从企业的历史背景以及时代要求上进行精神文明建设，考虑并且制定好企业的全面可持续发展战略。另外，在制定企业独具特色的文化战略的时候也一定要站在企业精神文明建设的角度进行考虑，运用适应时代的全新企业管理理念建设企业文化，用全新的人生观以及价值观去培育并且造就一批高素质队伍，全面提升员工的创新精神，鼓励全体员工不断追求更加文明、更加高尚的精神理念，因为员工对于企业的亲和度、满意度，还有忠诚度等等都能够把电力企业推到一个更高的高度。企业精神作为企业生存以及发展的动力，同时也是企业的灵魂。创建有意识的企业精神，同时也是进行企业精神文明建设以及文化社会非常重要的方面，并且可以借此来规范并且引导企业员工在思想行为方面进行有效引导，同时还能够激励全体员工奋发向上，全面推动企业不断发展。 　　（三）牢牢把握电力企业精神文明建设的重点 　　电力企业精神文明建设一定要抓重点、找准突破口，虽然任务重，内容多，但也需要统筹兼顾，有三点需要特别注意： 　　第一：把握环境原则。知道