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中共河北省委党校 在职研究生毕业论文开题报告书 题 目： 领导方法与艺术问题研究 姓 名： 学 号： 导 师： 专 业： 年 级： 工作站： 中共河北省委党校研究生部 年 月 日 选题的必要性 随着我国科技的飞速发展和经济水平的不断提高，各行各业的领导也面临着新的问题和挑战。尤其在加入WTO后，意味着我国国内的所有行业都面临着国际化的市场竞争，实际上也是知识与人才的竞争。因此，实现知识化、信息化、市场化以及全球经济一体化需要以团队或企业为中心，各种资源的合理配置为手段，以领导素质为先决条件，建立企业的核心竞争力。所以，改善领导方法，把握领导艺术已成为当前事业单位和企业急需解决的课题。 二、研究现状 20世纪40年代前，国内与国外的学者对于领导的研究主要都集中在领导者与非领导者之间的素质对比，其出发点是根据领导效果来找出不同领导人身上的个人品质或特性方面存在的差异，由此确定优秀的领导人所具备的素质和特征。 40年代到60年代中期，关于对领导的研究主要集中在领导的行为方面，所分析的问题有两个：第一，领导的行为表现是什么？第二，领导是怎样来领导群体的？这方面的理论研究有四分图模式、管理方格模式、PM型领导模式等。 近年来，对于领导的理论研究又出现了新的方向，如领导的奖酬行为、领导归因论、“5C模式”以及超级领导等。通过多年对领导的研究趋势和方向能够看出，领导理论正是在市场经济、知识经济的实践环境中不断得到创新和发展，并在社会实践中不断得到检验和完善。 三、研究方法 本文主要运用了文献研究法、调查法以及对比研究法对当前现代领导者的领导方法与艺术进行剖析，并根据国内外不同的发展情况将国内与国外的领导方法进行对比，从而得出掌握领导艺术的有效策略。 四、基本框架 摘要 引言 1.现代领导素质论 1.1管理素质 1.1.1勇于并善于做出决策 1.1.2健全用人机制 1.1.3实现有效沟通和全局调控 1.1.4完善激励手段 1.2心理素质 1.2.1心理素质是基础和依托 1.2.2稳定情绪是理智的选择 1.2.3坚强的意志是不懈的动力 1.3创新素质 1.3.1记忆力与观察力利于收集信息 1.3.2想象力与抽象力利于加工信息 1.3.3操作力与评价力利于实践和决策 1.4知识素质 1.4.1社会知识 1.4.2社会科学知识 1.4.3科学技术知识 1.5德行素质 1.5.1政治素质 1.5.2道德素质 1.5.3思想素质 2.当前我国领导艺术现状问题分析 2.1管理思想方法的问题分析 2.2领导方法缺乏科学性 2.3管理科学化缺失 2.4职工队伍的整体作用未得到充分发挥 2.5领导者非职位影响力严重制约了领导艺术的有效性 3.现代领导方法创新 3.1传统领导方法 3.1.1调查研究 3.1.2群众路线 3.1.3科学分析 3.2中国传统文化对领导方法的指导意义 3.2.1虚怀若谷的包容之策 3.2.2知人善任的人本主义 3.2.3权宜之变的权变思想 3.3国外新型领导方法的启示 3.3.1 5C模式 3.3.2超级领导 3.3.3新世纪领导发展趋势 3.4关于现代领导方法创新的有关思考 3.4.1授权领导 3.4.2愿景领导 3.4.3共享价值和组织文化 3.5领导应掌握和运用的领导艺术 3.5.1掌握应变艺术 3.5.2整体领导 3.5.3处理冲突 结论 参考文献 五、主要观点 通过对领导模式、领导行为以及领导思想分析的分析和研究，并结合自己在单位中多年的工作经验，笔者认为高层领导者的决策并不是权威的，这需要组织内每一个人的贡献力和创造力，现代领导方法与艺术需要一个授权的、高绩效的组织，用更少的集权和更多的参与，这样才能够保持员工与领导的协同一致性。 六、参考文献 [1] 邓磊.转型期我国行政领导权力的异化及制约[J].湖南农机. 2011(01) [2] 任尚敦.提高领导能力和领导艺术的途径[J].胜利油田党校学报. 2011(03) [3] 李卫东.论我国公共行政领导创新能力的价值和生成动力[J]. 西安邮电学院学报. 2011(03) [4] 盘毅.传统行政领导方式的转变[J].学理论. 2011(24) [5] 孙茜.提高行政领导的领导艺术分析[J].北方