马鞍山市事业单位人事制度改革的情况汇报[6p].docVIP

 理清思路 积极探索 稳步推进事业单位人事制度改革 ——马鞍山市事业单位人事制度改革的情况汇报 马鞍山市人事局 （2004年10月21日） 目前，我市共有各类事业单位426个，其中：副厅级单位1个，正县级单位21个，副县级单位66个，正科级单位172个，副科级单位91个，股级单位75个。核定各类事业编制11966名，现有从业人员11087人，其中：行政管理人员1543人，占13.92%；专业技术人员6334人，占57.13%；工勤人员3210人，占28.95%。从业人员行业分布情况：教育系统4052人，占36.55%；卫生系统2029人，占18.30%；文化系统399人，占3.60%；农林水从业人员378人，占3.41%；城市公用事业从业人员1277人，占11.52%；其他系统从业人员2952人，占26.62%。 一、我市事业单位人事制度改革的基本情况 我市事业单位人事制度改革起始于1995年市广播电视系统在所属事业单位,开展中层干部竞争上岗、工作人员双向选择试点。1999年，市教育系统推行以全员聘用制为主要内容的改革。市人事部门从调研入手，拟定相关政策，整体考虑推进我市事业单位人事制度改革，并从单项制度改革方面进行突破，取得了一定成效。总体来说，主要进行了以下几个方面的工作: （一）开展调研，拟定我市事业单位人事制度改革配套政策 2002年11月，我局从相关科室抽出