5 培训教育 得分.docVIP

5 培训教育 应得分：100 分；实得分：93；要素得分值：9.3分；权重系数：0.1；折算分：9.3分。 1.企业应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 1.制定全员安全培训、教育目标和要求； 2.定期识别安全培训、教育需求； 3.制定安全培训、教育计划并实施。 查文件： 1.安全培训、教育制度； 2.安全培训、教育需求记录； 3.安全培训教育计划； 4.安全培训、教育记录。 询问： 抽查有关人员参加培训情况。 1.未制定全员安全培训、教育目标和要求，扣1分； 2.未定期识别培训、教育需求,扣2分； 3.未根据培训需求制定培训计划，扣2分； 4.未按照计划要求实施培训，1次不符合扣1分。 15 企业出示了安全培训教育制度，并制定了2012年度安全培训教育计划表， 查看2012年安全培训教育计划一览表，全年计划培训七项内容，有管理人员培训、从业人员安全培训教育和基本功训练，新从业人员三级安全教育、作业人员教育、班组安全活动、其它临时培训。本表中所计划的内容都已完成。 现场抽查有关人同参加培训情况，情况良好。 2.企业应组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。 提供培训、教育所需的人员、资金和设施。 查文件： 1.安全