雇 佣 外 籍建 筑 工 人 合 同.docVIP

(雇 佣 外 籍 建 筑 工 人 合 同) 兹由 青建集团股份公司新加坡分公司 (以下简称雇主，为一方，与): Name (姓名) Nationality (国籍) Date of Birth (出生日期) Identification No. (身份证号码) Address(家庭住址) (以下简称为雇员，作为另一方，自愿达成以下雇佣条款)： 同时，本雇佣合同也包括附件A、Ｂ、C及其提及的文件内容以及在执行过程中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。 1. Trade/Task (工种) ____________________________ 雇主有权根据需要将雇员安排在另一个职位工作。同时,雇主保留因雇员不能胜任工作而对其工资进行调整的权利。 2. Date of commencement (雇佣起始日期) 3. Contract Period (合同期) 3.1 本合同雇佣期为两年。雇佣期满，雇主根据工作需要及雇员的工作表现，决定是否继续续佣而不需给予原因和补偿。 4. (工作地点) 新加坡共和国国内任何一个雇主的工地。 5. Work Permit (工作准证)雇员到达新加坡之日起，应将其护照等有关证件交给雇主保管。雇主将为雇员办理工作准证并采取一切合理的措施保证相关证件的安全性和雇员在新加坡工作的合法性。 6. Salary (工资)雇员在新加坡的工资收入严格按计件工资制计算。计件工资祥见附件B的定额工资标准。雇主将根据实际情况对以上定额单价进行调整和修改并相应通知雇员。在定额计价体制下，雇员在确保施工质量并按时完成所分配的工作量的情况下，在雇佣合同期内，平均每月工资总收入将介于10０0新元至1300新元之间。表现特别优秀的，月工资将超过1300新元。 个别情况下无法采用计件工资制，计时工资标准为8小时28新元，加班1.5倍。 7. Health, Safety Good Faith （健康、安全与忠诚） 7.1 雇员有责任在工作时采取一切合理的方法照管好自己和可能受到自己行为影响的周围其他人员的健康与安全，并配合雇主一切必要的健康与安全的措施和/或遵守新加坡法律针对工作场所而经常制定的健康安全要求。 7.2 雇员必须完全遵守雇主制定的关于健康、安全或工作要求等方面的规定。 7.3 雇员在工作期间必须全力付出，毫无保留地用自己的工作技能来有效地完成雇主所分配的工作内容或任务。 7.4 雇员不能直接或间接地为除雇主以外的其他任何人从事或涉及任何性质的工作或业务，不管是否从中获得收益。 8. Sickness or Injury (病假医疗) 8.1 任何雇员如果不能上班，必须在没有上班的第一天或尽可能最早的时间亲自或委托他人通知雇主，并说明不能上班的原因及不能上班的预计天数。 8.2 如果雇员因生病或受伤不能上班，必须在从没有上班的第一天起，7天之内（或其他客观合理的期限）主动向雇主出示经新加坡批准的医院或诊所等所出具的病假证明，而不需要雇主要求后才出示。 8.3 雇员在雇佣期间因非工作性质的疾病或受伤而发生的任何医药费或诊断费或治疗费等，雇主不予负责承担。雇员不是在本雇佣期内发生的疾病或受伤，所涉及的任何医药费或诊断费或治疗费等，雇主也不予负责承担。 8.4 雇主将根据新加坡法律要求，为雇员购买法律所强制要求的个人意外保险，雇员承担相应的保费。同时，雇主也将为雇员提供合理的协助，以帮助他们在政府规定的强制保险范围内向保险公司进行医疗索赔。但是，如果该医疗索赔超过强制保险规定的范围或保险公司无论以任何理由拒绝该索赔，雇主不为此承担任何支付或赔偿的责任。 9. (工 伤 处 理) 9.1 根据新加坡法律，雇主必须为雇佣期内的雇员提供有效的工伤事故保险，以保护雇员因工作而导致的受伤生病或伤残等。 9.2 （雇员同意并承诺：） (a)在工伤或工作疾病发生的当天或尽可能最早的时间内，书面通知雇主；(b)全力配合雇主和/或新加坡有关当局为此工伤所进行的调查； (c)全面而真实地告诉雇主所有与该工伤有关的信息和当时的工作环境。如果有目击证人，必须全部列出； (d) 在以下方面提供必要的协助以帮助雇主： (i)根据新加坡法律向政府有关部门报告工伤事故；和/或 根据工伤赔偿法（354章）向保险公司和/或新加坡相关当局提出工伤索赔 9.3 雇员发生工伤后，必须严格遵守雇主为工伤管理制定的相关规章制度 （详见附件A）。如果违犯，雇主将采取一切合适的纪律处罚措施，包括取消提供优惠住宿及水电的待遇，取消提前垫付部分工伤工资等以及其他处罚措施。 10.