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劳动争议预防调解建制专项行动讲义 辽宁省总工会法律部副部长 张运秋 目录 劳动争议预防调解专项行动的目标任务和进展情况 劳动争议处理制度和工会参与劳动争议处理相关问题的思考 劳动争议预防调解专项行动的进一步推进措施 目标任务和进展情况 目标任务：劳动争议调解全覆盖 1、组织建设上，健全街道、社区、企业及区域性、行业性劳动争议调解组织。 2、推动劳动争议调解联动机制建设。 3、建立专业化职工法律援助志愿者队伍，扩大法律服务面，充实法律服务内容。 进展情况： 源头参与主动，组织网络建设基本完成，工作制度基本成型，社会联动机制开始建立，劳动争议调解员队伍、工会法律援助志愿者队伍建设基本完成。 存在的问题： 1、基层企业劳动争议调解组织建设存在的问题 2、社会影响和职工认识度中存在的问题 3、工会组织和工会干部中存在的认识问题 4、工作保障上存在的问题 5、劳动争议预警机制存在的问题 我国劳动争议处理制度 什么是劳动争议？ 劳动争议是劳动关系当事人之间因行使劳动权利和履行劳动义务产生分歧而发生的争执。 劳动争议的分类： 个体劳动争议、集体劳动争议 利益争议、权益争议 劳动争议的特点： 争议主体的不平等性 劳动争议内容的复杂性