第十一章劳动争议的处理.pptVIP

第十一章：劳动争议的处理 第一节：劳动争议的概述 一、劳动争议的概念。 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。 是劳动关系不协调的表现。 劳动争议的概述 二、劳动争议的种类。 一般分为两类 一类是个别争议，指劳动者个人与用人单位之间的争议。 二类是团体争议，是因为制定或更变劳动条件而产生的争议。 劳动争议的概述 三、劳动争议的范围。 我国规定劳动争议的范围 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的概述 四、劳动争议的特征。 （一）、劳动争议的当事人是特定的 （二）、劳动争议的范围是限定的。 只有该范围的劳动争议，当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 （三）、不同的劳动争议适用不同的程序。 一般程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。 劳动争议的概述 五、劳动争议处理的目的 保障企业和职工的合法权益。 维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。 六、劳动争议处理的基本原则 （一）、