劳动合同法.ppt.pptVIP

八、法律责任 1、劳动合同法规定： （1）：双倍工资 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 （2）连带责任赔偿： 第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的。 第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的。 第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 一、劳动关系的建立 《劳动合同法》 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的订立 １、劳动合同法规定： 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、条例规定： （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但应当依法向劳动者支付其实际工作时间