天山镇中心小学岗位设置实施方案.docVIP

天山镇中心小学岗位设置实施方案 为推进学校事业更好更快地发展，促进学校人力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高教职工队伍的素质，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有关文件精神，结合学校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以省、市制定的事业单位岗位设置管理政策精神为依据，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，科学设岗、优化结构、规范管理，努力建设精干高效的教师队伍，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动学校教职员工的积极性和创造性，着力强化办学特色，进一步提升办学层次、办学水平和办学效益，促进学校更快更好地发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 本单位核准岗位总量69个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位68个。专业技术岗位中，五级岗位1个、六级岗位1个、七级岗位1个、八级岗位11个、九级岗位14个、十级岗位10个、十一级岗位15个、十二级岗位15个。 首次岗位聘用本单位拟设置岗位总量66个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位65个。专业技术岗位中，五级岗位1个、六级岗位2个、七级岗位4个、八级岗位9个、九级岗位11个、十级岗位9个、十一级岗