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浅议现代企业如何进行有效的人力资源培训 　　摘 要：随着社会的发展和企业管理现代化的要求，企业人力资源遇到了前所未有的新挑战和新的要求。目前企业的人力资源管理与过去相比虽然有了新的提升，在规范化和制度化上都有了很大的提高，培训工作也成为人力资源工作的一个重要环节，但是具体到工作当中还存在着不少缺点和不足。因此需要拓宽和探讨人力资源培训的问题。加强人力资源培训，是实现企业管理科学化和规范化的重要一环，企业应当高度重视企业内部的人力资源培训，转变培训观念和价值取向，提升人力资源培训的实际效果。 　　关键词：人力资源 企业 科学化 规范化 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（c）-0165-02 　　企业是推动国民经济发展的核心力量，掌控着经济运行的重要线索。随着改革开放的逐步深入，企业面临着激烈的竞争，迫切需要从体制上进行调整和改革。企业要在激烈的竞争中立足，并提升自身的竞争能力，就要培养一支适应性强、综合素质较高的人力资源队伍。因此，我们有必要重新审视企业改革视角下的人力资源培训现状，探讨提升人力资源质量的有效途径，加大人才培训的投资力度，增加高素质人才的数量，不断展示企业的独特优势，保持企业的良好发展态势。本文着重探讨现代企业如何进行有效的人力资源培训。 　　1 现代企业进行人力资源培训的必要性 　　新时期的人力资