2014公益性社会团体评分细则.docVIP

学术性社会团体评估评分细则 指标分类和标准（1000分） 标准分值 自评计分栏 评估机构计分栏 大 类 中 类 小 类 建设和评估标准 基础条件（105分） 法人资格（30分） 活动资金（5分） 保持注册资金足额的 5 法定代表人 （10分） 按章程规定的程序选举产生 4 法定代表人不兼任其他社团法人 2 领导兼职按规定报批 2 任职年龄符合章程规定的要求 2 办公条件 （10分） 有独立办公用房，住所拥有产权或租赁手续齐全 4 在醒目处挂牌办公 3 配备办公自动化系统 3 专职工作人员（5分） 配备专职工作人员1名（3分），每增加1人，加1分，加满5分为止 5 章程规范（20分） 章程规范性 （20分） 章程文本符合《社会团体章程示范文本》的要求 10 章程经会员（代表）大会审议通过 5 经过登记管理机关核准 5 变更、注销程序合法（30分） 按规定变更登记 （10分） 变更程序符合条例规定 10 按规定注销登记 （10分） 按规定注销登记分支机构和代表机构 10 按规定备案 （10分） 办理备案手续且备案事项完整（负责人变更、印章、银行帐户、会费标准） 10 遵纪守法（25分） 年度检查 （15分） 连续3年年检合格 15 遵纪守法 （10分） 遵守国家法律、法规和政策，无违法违纪现象 10 组织建设（330分） 组织机构（80分） 权力机构 （20分） 会员（代表）大会按章程规定的时限、条件和程序召开 10 按规定开展换届工作 10 执行机构 （20分） 理事会和领导机构按民主程序产生 10 健全并履行其职能，每年至少召开1次理事会、2次常务理事会 10 分支（代表）机构 （10分） 制定管理办法 5 履行其活动职能 5 办事机构 （10分） 秘书处（办公室）等按民主程序产生 5 职责明确、运转协调 5 党组织建设 （20分） 具备条件的建立了党组织 10 党组织工作制度完善，发挥作用良好 10 人力资源管理（40分） 制定相关制度 （10分） 建立、健全专职人员聘用和管理制度、薪酬管理制度、培训制度等 10 岗位管理 （10分） 针对工作人员和志愿者的培训计划 5 明确的考核和任用制度 5 工资管理 （10分） 落实专职工作人员薪酬 5 落实专职工作人员的社会保险政策 5 会员管理 （10分） 随时了解会员的实际情况，及时提供所需的服务 10 财产管理（100分） 账户管理 （20分） 独立开户、建账 10 账目清楚、经费来源合法、使用合理 10 会费管理 （10分） 制定明确、合理的会费标准，并报业务主管单位和登记管理机关备案 5 按规定收取会费 5 资金筹集 （10分） 年末资金余额收支平衡 5 年末资金余额逐年增加 5 财务人员管理 （20分） 配备专门的财务工作人员 10 财务工作人员按规定接受登记管理机关和业务主管单位的财务培训 10 制度管理 （30分） 遵守、执行《民间非营利组织会计制度》及国家相关规定 5 公布年度财务报告，主动接受会员和社会监督 5 按规定进行财务审计 10 进行税务登记并规范使用各种票据 10 资产管理 （10分） 资产造册管理，内容清楚 5 资产的使用合理、合法 5 档案、证章管理（30分） 档案管理 （10分） 专门的场所或专柜保存档案 5 指定专人管理档案 5 证书管理 （10分） 各种证书在有效期内（获奖证书除外） 5 证书有专人保管并挂在固定、醒目位置展示 5 印章管理（10分） 有健全的印章保管和使用制度 10 管理技能（40分） 外部活动 （20分） 积极参加由登记管理机关和业务主管单位组织的有关社团的各类业务培训和研讨活动 15 开展境内外合作交流 5 内部建设 （20分） 制定社团人力资源、财务、印章、档案、资产、外事、会议、党建、业务活动、民主决策、重大活动报告和战略管理等12项内部制度 20 社团文化（40分） 从业人员年轻化、专业化、整体实力较强（20分） 从业人员中50岁以下的人员占50%以上 1