目标和计划摘要.ppt

目 标 与 计 划 第一部分：目 标 什么是目标？ 希望达到的未来状态,即指你 想要完成的事，它可能很庞大或 很渺小，也许是未来或就在今天。 不设定目标的原因 第一: 不了解目标的重要性 从小没有人教导我们什么是目标，更不知道为什么要设定目标。 第二：不知道如何设定目标 在我们的学校教育当中从来没有教导我们如何设定目标，如何去达成目标。 第三： 因为害怕被别人拒绝 假如我们不设定目标，我们就不会被别人批评，嘲笑。我们可以免除害怕 被拒绝的恐怖。 第四： 害怕自己会失败 一般成年人在生活上失败最大的原因就是对失败的恐惧感。 总以为我不能，我可能会损失钱财，浪费时间，我不能。 目标的重要性 哈佛的调查 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下： 目标的重要性 “有志者事竟成”，人生贵在立志 “三军可夺帅,匹夫不可夺志。” 目标的作用 19世纪美国哲学家、诗人爱默生 说：“一心向着自己目标前进的人，整 个世界都为他让路！” 目标的分类 一、短期目标（ 3个月 ） 二、中期目标（ 一 年 ） 三、长期目标（2-5年 ） 目标的分类 一、短期目标（3个月）：  1、你希望在一到三个月内，做到多少的销售业绩？ 2、推荐多少人？ 3、每天付出多少时间去发展太阳神事业？ 4、投入多少时间去学习提升能力 …… 目标的分类 二、 中期目标（一年）：  1、你希望在加入太阳神的一年内，达到哪个级别？ 2、赚取多少奖金？ 3、每天付出多少时间去发展太阳神事业？ 4、投入多少时间去学习提升能力？ 5、培养多少个健康顾问？ …… 目标的分类 三、 长期目标（2-5年）：  1、你希望在加入太阳神的二年内，达到哪个级别？ 五年内，达到哪个级别？ 2、赚取多少奖金？组织网扩展到多人？ 3、每天付出多少时间去发展太阳神事业？ 4、投入多少时间去学习提升能力？ …… 订立目标的原则 Specific —— 具体的目标 目标必须内容明确具体，不能含糊其词！ 一定要写下来，做一个梦想集！人的视觉力量影响头脑思想，当白纸黑字写下来的那一刻，你开始启动潜意识，你就会发现，你的内心感觉这时跟只有一个想法是不一样的。 订立目标的原则 Measurable —— 可衡量的目标 目标应尽可的量化， 以便在实现过程中 能够度量和控制。 订立目标的原则 Attainable —— 可达到的目标 目标的可实现性是目标能够真正起作用的 关键。一切过高或过低的目标都会破坏其作 用的发挥。过高的目标不仅无法实现，而且 会造成计划的失效，严重地挫伤人们的积极 性。 订立目标的原则 Reasonable —— 合理的目标 梦想要远大，但目标一定要合理 不合理的目标意味着组织或个人的资源可能被 浪费，也就是说，不能够很好地把握取得更大成 就的机会。 订立目标的原则 Time —— 在指定的时间内达到目标 既定目标是一个组织或个人在一定 时间内所作的一种自我“承诺”，即 承诺在既定时间内所要完成的任务。 没有时间限定的目标是没有意义的 目标，那只是一种空洞的口号而已。 如何订立目标 目标具体化，例如  1、我每周至少投入??????? 小时经营太阳神事业2、我每月要推荐????????? 位朋友 3、我每月要销售产品????? pv 4、我要在??????????????? 月达到????????? 级别领袖 5、我要在????? （时间内）收入达到￥10,0006、我要在????? （时间内）收入达到￥50,0007、我要在????? （时间内）收入达到￥????? 以上 8、我要在????? （时间内）达到自己团队有?????位伙伴 …… 评估你的目标 对每一个目标扪心自问：  (1)这真是我的目标吗？我真的热切希望实现吗? (2)这个目标是否有违良心？对其相关者公平吗？是否损人利己？ (3)它与其他目标有矛盾和冲突吗？ (4)我是否乐意全身心的投入？ (5)能否想象达到这个目标的情景？　　 以上五个问题的答案，都必须是肯定的。 否则目标即需要修正甚至删除。 评估你的目标 然后接着自问：达到这个目标 (1) 会使我更快乐吗？ (2) 会使我更健康吗？ (3) 会使我更富足吗？ (4) 会使我交到更多的朋友吗？ (5) 会使我内心详和吗