2014绩效考评细则.docVIP

附件一：**卫生院工作人员绩效考核评价细则 公共考核项目（35分） 考核内容与分值 考 核 标 准 扣分 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以指纹机考核为准，无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣4分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏、不带孩子等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣1分，投诉一次扣2分 3、上班时衣貌整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗（4分) 发现一次做不到扣1分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位及科室组织的政治、业务学习、会议，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，迟到扣1分，请假扣0.5分，无故不参加者扣5分 6、严格执行《执业医师法》、反对商业贿赂规定，坚持廉洁行医.(6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣4分，取消当年评优资格 7、保持室内整洁卫生，科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 科室卫生不整洁扣1分，违反一次扣2分 服务对象满意度调查大于98%。 （4分） 每降低5%扣1分，病人投诉一次扣2分；直到扣完4分：与病人争吵一次扣4分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费卖药、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否制。 违反一次扣完100分，当月无绩效工资，取消当年评优资格，并依法追究责任。 4 内科医生考核项目（65分） 考 核 项 目 考 核 标 准 扣分 1、严肃认真书写门诊登记、门诊病历；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，并记入门诊日志。14岁以下儿童就诊需记录父母姓名、出生年月、托幼机构或学校班级、联系电话。住院病历书写及时，严禁涂改、医嘱合理，辅检医嘱与结果报告单一致，上级医师及时审阅并签字。甲级病历达到90%以上，杜绝丙级病历。项目齐全，书写工整，诊断和用语规范。传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。死因登记规范，及时填报居民医学死亡证明。（10分） 查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分。抽查10份病历有一份不合格扣2分，发现一分丙级病历扣5分，发现一例传染病未报告扣3分迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法追究相关责任人的责任，扣100分。未及时填报居民医学死亡证明书一人次扣1分。 2、认真执行诊疗技术规范，熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术。住院人均费用＜1300元（10分） 违规一次扣1分，不能掌握心肺复苏扣10分，每增加5%扣1分 3、落实首诊负责制度、查房制度、疑难病历讨论制度等医疗核心制度，履行知情告知制度，认真严肃书写知情同意书。（10分） 发现一次违规规定的扣2分 4、处方一般项目齐全、书写药品通用名、规格、剂量、用法规范、合格率98%以上。（10分） 每月抽查20张处方，发现一处不合格扣0.5分 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。(10分) 抽查20张处方，非基本药物使用不超过10%；抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%，扣0.5分 6、认真完成药品不良反应监测10份，器械不良反应2份。(5分） 差一份扣0.5分 7、加强与患者的交流与沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 发现一次做不到扣1分，发生一次差错或纠纷扣5分 8、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制，药品费用占人均住院费用35%以下。（5分） 查出一次违规扣2分，人均住院药品费用每高1%,扣1分，至到扣完该项总分。 5 内科护理考核项目（65分） 考核项目 评分标准 扣分 1、认真做好入院宣教（5分） 发现一次做不到扣1分 2、认真执行护理操作规范，做好基础护理。按分级护理巡视病房。微机录入病人各项费用信息及时、准确、清晰。（10分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视，有一项做不到扣2分；录入信息不及时、不清晰一