大唐双鸭山热电限公司岗位竞聘实施细则(CDT-SCC ZD 3004-2009).docVIP

大唐双鸭山热电有限公司 岗位竞聘实施细则 第一章 总 则 第一条 为适应企业发展的需要，促进企业经营机制的转换，建立符合规律的内部动态竞争机制，深化公司劳动、人事制度，促进人力资源的开发与合理配置，提高公司整体管理水平和竞争能力，根据《大唐黑龙江发电有限公司关于竞聘上岗与岗位动态管理的指导意见》等文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二章 指导思想 第二条 进一步引入竞争激励机制，促使优秀人才脱颖而出，激励广大员工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设高素质的职工队伍，以适应企业健康持续发展的需要。 第三章 工作原则 第三条 坚持“德才兼备”的用人标准和“公正、平等、竞争、择优”的原则；坚持全过程监督的原则；坚持个人申报，自主竞聘的原则。 第四章 组织机构 第四条 公司竞聘领导小组 组 长：贾文德 副组长：张艳春 成 员：刘士宏、毕宏远、衣炳玉 相关部门领导 竞聘工作办公室：设在人力资源部，答辩评委由相关人员组成。 （一）公司竞聘领导小组职责 1.负责一般管理岗位竞聘上岗全面工作； 2.负责竞聘工作办公室的工作指导。 （二）竞聘工作办公室职责 1．负责起草、发布竞聘实施办法和其它相关文件； 2．负责竞聘的报名、资格审查、公示； 3．负责受理对竞聘政策、程序、日程安排等有关事项的咨询工作； 4．完成领导小组交办的其他工作任务。 第五条 竞聘工作监督办公室 组 长：衣炳玉 副组长：监察审计部主任 成 员：工会及监审部门相关人员 职工代表2人 负责监督一般管理岗位竞聘工作，并受理竞聘工作中员工意见反映和违纪现象的举报工作。 第五章 竞聘范围 第六条 在全公司范围内进行公开竞聘，凡符合条件的公司员工均可报名。 第六章 报名基本条件 第七条 符合用人单位的聘用条件。 第八条 团结协作，办事公正，业务素质较高。 第九条 有敬业精神，能够完成本职工作，服从分配。 第十条 身体健康，能适应本岗位工作需要。 第十一条 具备与竞聘岗位所要求的专业知识和基本技能，具有较好的组织协调能力和语言表达能力。 第十二条 熟悉竞聘岗位的工作性质、内容及相关法律法规。 第七章 竞聘程序 第十三条 竞聘程序：公布岗位和任职条件、个人申报、资格审查、理论考试、竞聘答辩、综合成绩统计、结果公示、择优聘用。 （一）公布岗位和任职条件 由公司竞聘领导小组根据工作需要工作需要确定竞聘岗位和任职条件，并在全公司范围内进行公布。 （二）个人申报 参加竞聘者在规定的时间内，到竞聘工作办公室领取报名表（附表1），填写后持竞聘条件要求的有效证件进行报名。 参加竞聘者每轮只能申报一个岗位。 （三）资格审查 竞聘工作办公室严格按报名条件要求进行申报人员的资格审查，学历和专业技术资格以人事档案为准，后续学历备案时间至报名结束时为止。 （四）理论考试 凡报名参加竞聘的人员，均应参加理论知识的考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，考试分专业基础知识和其他相关知识两部分内容。 （五）竞聘答辩 1．竞聘答辩的内容 答辩主要包括以下三项内容： （1）本人情况简介。 （2）本人现岗位工作自我评价及竞聘上岗的优势。 （3）如果受聘上岗，将如何开展工作。 此外，答辩主持人也可以随机向答辩者提问，答辩小组其他成员如要提问，需经主持人同意。 2．答辩程序 （1）抽签排序 对于经资格审查合格的同一岗位竞聘者，由答辩小组组织进行抽签，排出答辩先后顺序，并提前通知答辩时间和地点。在一名竞聘者答辩时，竞聘同一岗位的其他竞聘者应回避。 （2）竞聘答辩 竞聘一般管理岗位的人员在答辩之后，评委按照《管理岗位竞聘上岗答辩评分表》（附表2）的内容和标准采取无记名的方式对竞聘者当场予以打分。 （六）综合成绩统计 竞聘采用百分制，其中理论考试部分占40分，竞聘答辩部分占40分，绩效考核6个月后按绩效考核分。 结果统计：竞聘工作办公室人员根据下列统计公式，对竞聘一般管理岗位人员得分进行统计。 统计公式为： 最后得分=理论考试得分+竞聘答辩平均得分+绩效分 （七）结果公示 对所有参加竞聘人员的综合成绩通过公司网页、公告等形式进行公示，公示期限为两天。 （八）择优聘用 根据竞聘人员综合成绩，择优聘用，特殊岗位按集团公司、省公司有关规定执行。 第八章 附 则 第十四条 对于竞聘到新的工作岗位的一般管理人员执行三个月的试用期。试用期满后考核合格者，可正式上岗；不胜任本岗位工作者，转为内部待岗。 第十五条 本办法未尽事宜或有异议时，由公司竞聘领导小组研究决定。 第十六条 本办法自2010年5月1日起执行。 第十七条 本办法须经职工民主议事会讨论通过后实施。 第十八条 本办法由公司组织机构规范领导小组负责解释。 附件1： 大唐双鸭山