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劳动法律简明查询手册 第（三）册 《劳动仲裁与诉讼简明手册》 至新中小企业法律服务网 《企业与法律》管理讲堂 第一部分 劳动仲裁案件处理技巧 4 一、分析劳动仲裁申请书 4 （一）辨别劳动争议的主体 4 1、劳动争议主体 4 2、劳动者主体资格的确认 4 3、用人单位主体资格的确认 5 4、主体资格不符合的法律后果 6 （二）审查劳动仲裁案件的管辖 6 1、劳动仲裁管辖的含义 6 2、法律规定 6 3、北京市规定 7 （三）核查劳动仲裁案件的受理范围 9 1、劳动争议案件的受理范围法律规定 9 2、认定劳动关系的要素 9 3、不属于劳动争议的受理范围案件 10 4、个人承包经营与加工承揽的区别 10 5、核查劳动仲裁案件的受理范围操作实务 11 （四）计算劳动仲裁的时效 12 1、仲裁时效的含义 12 2、仲裁时效的法律规定 12 3、劳动争议仲裁时效中断 12 4、劳动争议仲裁时效中止 14 （五）详读劳动仲裁司法文书 15 一、申请书 15 二、立案通知书 16 三、举证通知书及举证须知 16 四、当事人在仲裁活动中的权利义务告知单 16 五、证据材料目录 16 （六）劳动仲裁案件处理技巧总结（一） 16 二、用人单位的举证策略 17 （一）劳动争议中的举证责任 17 （二）劳动仲裁案件处理技巧总结（二） 18 三、用人单位的抗辩技巧 18 四、简要介绍劳动案件的司法程序 18 （一）劳动仲裁基本程序 18 （二）劳动诉讼基本程序 19 （三）特殊程序---支付令 20 （四）特殊程序---终局裁决 20 第二部分 用人单位如何预防潜在的劳动纠纷 22 一、用人单位日常管理中劳动纠纷类型 22 二、风险提示与操作实务 23 第三部分　重点法条索引 23 免责声明 本简明手册编辑是根据截止至2011年8月1日前中国大陆及北京市颁布的法律法规规定编写。虽然合理地谨慎从事，以确保本手册准确和完整，但无明示或暗示地陈述或保证本手册无任何疏忽。本文件只应用于一般的参照，使用时还应以中国的法律为淮。任何时候，拟议任何法律协议或解决任何法律纠纷均应寻求相关的详细专业意见。不应依赖本手册作为法律或其他专业意见的代替品。 第一部分 劳动仲裁案件处理技巧 一、分析劳动仲裁申请书 辨别劳动争议的主体→审查劳动仲裁案件的管辖→核查劳动仲裁案件的受理范围→计算劳动仲裁的时效→详读劳动仲裁司法文书 （一）辨别劳动争议的主体 1、劳动争议主体 《劳动仲裁法》第22条?规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 2、劳动者主体资格的确认 1）?退休返聘人员：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 2）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 3）在校大学生：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”（司法实践中存在另一种意见）? 从以上几个方面，辩别劳动者是否符合劳动仲裁当事人的主体资格。 3、用人单位主体资格的确认 1）个体工商户：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 2）用人单位发生合并、分立：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 3）未办理营业执照：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业 ：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 5）挂靠：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 6）承包：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作