2014年国家公务员面试-银监会公务员考情分析.docVIP

一、面试信息 面试形式 银监会系统面试全部采用结构化面试，没有采用无领导小组讨论面试形式，主要测试考生的综合素质、报考职位所需掌握的专业知识、岗位实际操作能力和英语沟通表达能力。银监会的面试和其他部门的结构化面试不太一样，比较灵活，包含了结构化试题、专业题及英语题。考官一般设置为5名。 面试题量 银监会面试题量在5—7道之间。2013年，基本沿袭了自我介绍、结构化试题、专业题和英语题的常规考试模式。2011年银监监管类岗位共考7道题，专业题1-2道，英语题2-3道;银监法律类岗位面试共6道题，专业题三道，英语题一道;银监计算机类岗位面试共5道题，专业题1道题，英语题2道。 2010年有两类题本，一类和其他部门使用相同题本，每人5道题;一类是专用题本，总共6道题，专业题1道，英语题2道。 面试时间 面试时间一般控制在30分钟之内，且采取考官念题，考生听题的方式。桌上会有草稿纸和笔，供考生思考和记录。 二、题型分析 题型总体特点 题目设置比较灵活，内容涵盖结构化、岗位专业问题以及英语题。 分析银监会历年来的面试考试，其题型分布特点是1道自我介绍题+1道结构化试题+2道专业性试题+2道英语题+1道个人背景追问题。 结构化试题较为简单，以人际关系处理以及情境应变题型为主，侧重考查考生在实际工作中处理问题的能力。 整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报