川大《绩效管理薪酬设计2165》16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《绩效管理与薪酬设计2165》16秋在线作业1 一、单选题（共 10 道，共 20 分。） 1. （ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。 A. 上级考核 B. 同事考核 C. 自我考核 D. 下级考核 标准解： 2. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。 A. 职位工资制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 计件工资制 标准解： 3. 绩效沟通的重点在于（ ）。 A. 表扬 B. 惩罚 C. 批评 D. 解决问题 标准解： 4. 自我报告法适用于（ ）的自我考核。 A. 全体员工 B. 体力劳动者 C. 脑力劳动者 D. 管理人员 标准解： 5. 职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。 A. 岗位工资 B. 工龄工资 C. 职位工资 D. 基本工资 标准解： 6. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。 A. 交替排序法 B. 配对比较法 C. 关键事件法 D. 行为锚定等级评定法 标准解： 7. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。 A. 交替排序法 B. 图解式考核法 C. 配对比较法 D. 关键事件法 标准解： 8. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。 A. 选择培训者 B. 制定绩效管理培训计划 C. 实施绩效管理培训计划 D. 评估绩效管理培训效果 标准解： 9. 某